魯妹我2月下旬應徵一家位在台北東湖的台商集團公司，
經過與主管及老闆娘面談後，得到口頭offer，
並於同日收到公司EMAIL的offer。
這是一份財會方面的工作，月薪3XK，偶爾需出差大陸，
感覺還不錯，所以我很開心地接受了。
主管3月初正好要出差，我因為自己還有一些事情要處理，
無法在他出差前到職，所以我的報到日就壓在主管出差回來正式上班的第一天。
沒想到一切的變化就發生在主管出差這段時間……。
在主管出差期間，有一天，老闆娘突然來電說，這份職務要出差大陸，
那邊是工廠，住的環境不好，不知道我能不能接受，
如果不行的話，他們就再找別人。
我跟老闆娘說，我知道，面談時主管都有跟我說，出差大陸我OK。
然而，經過一再追問，才知道原來不只是出差，而是長期派駐，
三個月才能回來一次！這跟面談時主管說的根本不一樣！
於是，我詢問老闆娘，這樣外派的話，薪資是多少，
他居然說跟當初那張offer的數字一樣(3XK)，之後視表現再調薪！
我委婉跟老闆娘說，這數字完全不符合業界水準，駐外至少要有60K吧，
老闆娘說因為也不知道你過去那邊能不能適應，這樣吧，我第一個月給你40K，如果你去
那邊都OK的話，第二個月就給你60K，
年輕人不要太在意薪水，有學到東西比較重要，
我們大陸那邊正在導入新系統，都有請專門的人來上課，你去可以學到很多。
到這裡，我已經完全不想再聽下去了，
首先，我當初應徵的根本不是要長期外派的職缺，
你offer上清清楚楚寫著錄用我擔任「台灣區XX公司相關工作」，
現在offer給我一個多禮拜後，才跟我說對不起，
如果你不能接受外派，我們就要另外找人！？
再者，就算是要外派好了，我也不確定你到時候究竟會給我多少薪水，
現在這樣說，到時候會不會又變卦？
等到主管回來(也就是原本約定我要報到的日子)，
我致電詢問主管，主管竟然表示他也不清楚這件事，
而且如果我接外派缺的話，他這邊還是得再找人，
所以他還要再跟老闆娘確認看看。
一會兒，主管回電說，老闆娘覺得我比較適合去大陸
(我之前工作有出差大陸的經驗)
我跟主管表示我沒有辦法長駐大陸，可以在台灣這邊嗎，
主管說沒辦法。─可是我當初應徵的不就是台灣的職缺嗎！？
就這樣，我本來以為到手的offer，最後什麼都沒有，
感覺好像被耍了一樣，
這期間有別家公司給我offer，我也回絕了，
現在又要開始重新找工作……。