面試時間：2016.03
面試職位：產品專員(Product Manager）
＊註：PM team有分做oem odm obm的，此次應徵的是不需相關經驗的junior職位，
做obm就需要相關經驗
面試流程：
A. 報到後先填資料表＋人格性向測驗，大約半小時，填完會有人進來拍你照片
B. 兩位人資面試，約一個半小時（我大概比較久）
C. 細心度測驗
D. 中英翻譯測驗與情境題
E. 主管一對一面試（不一定會有？下方解釋）
＊＊＊
透過104接到公司主動面試邀約，
因為我沒接到電話，所以回信表達有面試意願後，
人資有先打來，確認我理解PM的職位在做什麼，
並說明有出差到東莞的需求、以及確認求職者可以接受加班（比較模糊的問）。
其實收到邀約的時候就在版上了解過明門，雖然大部分圍繞著加班的負評XD，
但因為我自己也滿想了解這間公司的PM職，加上現在找工作沒有設限太多，
也想多一點面試的經驗，並了解大公司的制度，
所以還是帶著算是中立的態度去參加面試。
報到之後先填個人資料表和人格測驗，
填完之後櫃檯進來拍照（除了人格測驗，其他都可以在家裡先做的吧...），
然後就是先跟HR面試。
因為HR面試講得滿詳細的，也不是一問一答的方式，
因此以下擷取一些關於職務的重點和我個人的感想：
（對了一開始幾題是英文面試，後來改回中文）
關於職缺
1. PM的責任就是要own the product，而因為產品是嬰兒車、床之類的用品，
需要特別注意規範，對品質要求也高，因此需要非常的細心（不停強調），
也必須能接受很大量重複性的工作，不能接受的話可能會覺得很～無～聊。
2. 新進PM會指派導師（小老師），教你SOP，也就是說你一開始進去，
你做的事情會被很多人（或系統）檢查，因此如果原本在一個比較free的制度裡，
有可能會不習慣（譬如每封信寄出之前都要給導師看過）。
3. 再來就是大家最關心的加班：新進PM大概前一年半下班時間平均在八九點，
公司有供餐（這邊提一下，人資也都知道大家在網路上說他們供餐就是要叫你加班）
然後責任制，就將。
4. 前兩三個月是第一個難撐過去的點，再來就是兩三年左右，如果撐得下去，
那應該就不會想離開了，或者想跳去別間也行（人資意見）。
5. 目前odm oem obm的PM都有缺人，不是因為一直有人走，而是業務擴張的關係。
（公司說法，請自行判斷）
其他問題
1. 為何對PM職缺有興趣？想做PM為何沒去3C或是電子產業？
2. 從前一份公司離職的原因？
3. 對公司氣氛/文化的期待？（這點是因為我有問到，答曰「大家庭」）
4. （這點是針對我的背景）你的學歷漂亮，不怕在同學會上別人都是年薪百萬
又有分紅手下又有帶人，而你只能說自己是PM？你有什麼想法？
5. 有問到預期薪水（以年計算），心裡有個數字比較好。
差不多結束之後，接下來做一個「細心度測驗」，
因為這個職位的細心度要求很高（不停強調），
因為有時間限制，有點緊張，
大概是錯有點多，人資還進來問我是不是有字母辨識障礙（他是真心想了解）
但我在剛剛的面試還一直說我很細心（囧，打臉）
細心度測試結束之後是翻譯測驗（中英互譯）和情境回答，
沒有時間限制，
情境回答全部要用英文回答，這部分對沒有經驗的人來說可能比較多是用想像的，
但就根據剛剛面談了解到的職缺內容去回答就是了。
才剛開始寫第一題，HR就進來跟我說，主管也想跟我談一下，
我猜是如果在跟HR面試的時候，已經對職務內容表達出疑慮的話，
就不會有主管這一關，不過這也是我的推測啦。
主管大概就以下問題問答：
1. 再描述一次你認為PM在做什麼？（得到的情報是：會有很多paperwork，要確認規格）
2. 為何離職？（只好再講一次，但第二次果然講得比較順了）
3. PM做久了，有可能只是一樣的流程不停重複，你認為你可以接受嗎？
4. 目前PM team大概有20~30人（我問的）。
主管這邊比較快（她講話也比較快XD），也有說有可能會有第二次面談，
談完之後我就繼續寫題目（已經快不行了，又餓又累XD），
寫完交給櫃檯，走出公司竟然已經過了四個小時（默）。
＊＊＊
以下一點個人心得：
1. 平心而論，我很感謝人資因為我社會經驗尚淺，願意跟我多說很多，
因為這個職缺接受應屆畢業生，而我雖然不是新鮮人，也還是個嫩咖無誤，
在職務還有一些比較「黑暗面」的部分，我認為他們是有誠意好好說明的。
與其把你騙進來，不如先跟你講得很恐怖，「這樣你還要進來嗎？」，
人資是這樣跟我說的。
這點我很看重，我認為跟我之前面試的一些大公司比起來，
他們在招募人這方面是有誠意的。
（也有那種很親切，但你就是知道他們沒有誠意的HR，我相信這很明顯）
2. 加班或責任制是否接受，這是個人選擇，
但重點是事先告知，讓人有評估與選擇的空間。
然後因為薪水這邊也毫無資訊，因此無法評價。
（但我忘了問「請問貴公司颱風天也要上班嗎？」）
3. 真的想走生產線PM的新手，若有機會我是認為不妨來談談，
你會發現很多事情只是你的想像，既然他們願意花時間來跟你好好談，
那其實多一些瞭解是一件好事。（但真的有～夠～～～久～～～～）
4. 雖然董事長不認為他們是傳產，但從我的觀察，應該還是比較偏傳產的風格，
again，看你喜不喜歡，也是有人很喜歡溫馨、「像家庭」的環境吧？
（但只要有人的地方就會有問題，我想各位都很清楚）
大概分享到這邊，想說平衡一下意見，也讓有興趣的人可以參考一下。
有問題可以再問我，感謝各位看完～