各位前輩好
小弟今年在敝公司已任職滿三年，依照勞基法得在30日前預告離職，我在3/16當天提出離
職簽呈，設定4/15（五）爲最後工作日，4/17（日）爲離職日。
昨天（3/21）HR來電通知，說一般公司遇到離職日在假日，都會希望你把最後離職日挪到
離職日前的週末，我當下沒想太多便同意，讓HR修改離職日（4/17改為4/15）。
但是今天（3/22）又通知說，原先我申請的4/6-8，4/11-12這五天特休，如果要休完，要
把離職日從4/15往後延，或是選擇不休，換成工資給我，就可以4/15離職。
想請教一下，這樣的情況下，是合法的嗎？
找不到法條可以依據，我只有查到資方可以不給假換成日薪給你，但是沒看到究竟可不可
以用特休為理由來延後離職日，以上問題 麻煩各位先進幫我解答 感謝了