大家好
在公司做了約4年，今年想跟家人去旅遊，所以要跟公司請特休五天，提前在2月份告知主管，結果主管說特休一次只能最多請三天，說我如果執意要請五天假單不會過，還說如果我第四天沒上班就要處以連續曠職，這樣是合法的嘛，覺得自己權益受損…

離職吧 你一次請五天 工作都不用做嗎...就算你真的執意請了 你回來還要面對主管主管只要想到你今年執意請五天 考績就不會太好是我 就會跟家人溝通 及與主管溝通 互相協調

請事假啊，特休好像沒明文？但事假有

連續休是公司內規,勞基法沒有明示

1.合法 2.請事假,事假只要證明要本人處理即可.

先請三天 後面再請兩天 這樣不就一次請五天了嗎?

如果自己份內的事都做完了...且應付得來那休息5天後的工作進度.......請五天放鬆一下..可以增加日後的工作效率

請週三到週五,再請週一到週二.我很好奇這樣的公司遇到喪假要怎麼處理?

鬼島奇聞...請假還要考慮考績...

病喪不能不準 事假看事 唯一可以說不準就不準的就是特休 單純這樣而已反正沒休完也是折現給你 找理由請事假實在點

mimi真他x奴到爆炸 生這個可恥小孩

zaiter 做了人身攻擊

甚麼都用考績來給員工壓力真的很可笑

ㄧ樓超奴

1F的言論真是

蛤？為什麼不能請？我們家很忙的時候都還同意讓人請假半個月以上了……

1樓呵呵

特休需公司同意，你可以請其他假勞基法施行細則第二十四條第二款，特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之，懂？若資方於管理規章中已有所規範，則勞資雙方均有遵守之義務，不是奴不奴的問題，而是「資」基法這樣玩

一樓… 難怪台商的公司一個比一個還摳

特休沒辨法，協調看看。不給5天就用事假或其他假去補而己。

一樓就是標準奴才想法

一樓有事嗎? 主管不給請就特休+事假就好了啊主管若是不開心，有種就火掉原PO然後所有loading自己扛啊

搞不好一樓就是老闆阿

你要不要打給人資問看看？規定寫在哪？

奴爆了 我事假都是後請 去年還有過一口氣休14天

噓一樓