小弟去年10月底離職,到年後二月底開始找工作近一個月,主要找的是傳產業務職缺
面試心得 豐聖/穩力/葆旺/大昇化/遠東新
A.豐聖/大陸業務 溫州
此間主要是做皮料塗層化材,面試過程主要聊一些大陸工作經驗,連自介也沒有,
就跟業務經理交流一下大陸的工作心得,主要工作內容是舊客戶維繫及應收帳款
處理,比較特別的是,在大陸溫州沒辦公室,就租一間公寓讓你一人住跟辦公,感覺派出去
應該過得蠻爽的....因為主管想找有外派經驗的,直接在面試時就說比較想用我
結果 offer get 45k+3krmb 隔天就接到錄取電話,但是後來婉拒了
B.穩力精密/大陸業務儲幹 廣州
此間公司主要是做自有品牌氣動工具,屬家族企業,由總經理直接面試,簡單自我介紹後
就針對履歷問些問題,離職原因等,因此職缺未來會接大陸區的業務經理(目前經理年紀
較大要找人接棒)所以談一些未來公司想走的路線,以及我個人的看法,聊到一半總經理
直接SKYPE在大陸的董事長,就接手跟董事長聊一下,董事長問得比較細,每份工作的離職
原因都問得很細,然後問一下未來目標,後來也聊到公司未來的路線,想把氣動工具市場
轉向互聯網...問下我的看法!! 早上面試,下午就接到錄取電話,後來婉拒了,單純覺得
互聯網行銷不是我的專長,加上氣動工具要推向互聯網有實質上很大的困難
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C.葆旺/華南業務 常平
此間公司主要做化學材料代理,google還蠻多新聞的,原以為待遇應該不錯,結果跟想像中
有落差,面試由區域主管面試,蠻年輕的73年次,很開門見山的直接講工作方向跟待遇,主要
都是要靠陌生開發拿獎金,LOCAL HIRE底薪8000RMB初期包住不包吃,後面就需要自己找房
子,主管表示有待下來的平均月薪都超過20000RMB公司內部大都是年輕人,強調沒學長學
弟制,大家都像朋友一樣,後來告知回去考慮一下,若想加入再與他聯繫
結果 沒考慮過去 也沒聯繫那位主管
D.大昇化工/大陸業務 東莞
此間公司主要做鞋墊,主要客戶有NIKE CONVERSE..等運動品牌,最近面試覺得最神奇就
這間,一開始到公司找與我聯繫的人事小姐,告知我是某某某,她還一臉茫然的感覺,好像
忘記有邀約我面試這回事,後來才說他以為我是另外一位要面試其他職缺的,應該是完全
把我忘了,面試過程是一位業務經理,但似乎不是用人單位主管,做一下自我介紹後,針對
履歷問一些問題,因為我之前工作跟鞋產業有點關係,就聊一下目前大陸鞋業狀況及大陸
經歷,談完之後業務經理表示感覺我還蠻適合的,會推薦給大陸的用人主管,後面會再與
我聯繫...
結果 無聲卡 其實我懷疑他原本已經找到人了,所以把我忘了,因為職缺隔天就關閉了
E.遠東新世紀/內銷業務
講到這間就覺得很對不起HR,如果有在看板先跟HR說聲抱歉,遠東HR主動找我面試
一開始收到面試信,有稍微去看一下工作條件,因為上面寫需要英文流利,自覺還沒到那程
度,所以回信給HR說明我的狀況可能不適合此職缺,後來HR回信說英文是參考,主要是台語
流利,所以就去參加面試了,面試前先做性向測驗,做完後HR告知只有一關面試,要好好把握,
之後就與用人單位主管面試,面試過程先自我介紹,幾乎全程台語,然後主管針對離職原因
及之前經歷問一些問題,有問說為什麼你覺得你可以勝任此工作及叫我推銷自己,後來主管
覺得我沒講到重點,應該說講得太抽象了,他可能想要聽些實際例子,聊完後問我還有沒有
問題,我就直接問我哪時候可以上班,主管就笑著說這個我們HR會再跟你聯繫,要走前HR說
有沒有上都會在下週告知(有制度的公司果然不一樣),隔4個工作天接到HR電話,告知要再
多一次複試,他們已經刷掉很多人了,剩兩位勝出進行複試,可能一個錄取也可能兩個都錄
取,要看單位內其他主管決定
第二次複試共三位主管+HR,一開始也是自我介紹,後來針對履歷問些問題,其中有一位是
第一次面試的主管,這次他問的問題比較少,主要是其他兩位主管發問,但第一次面試的
主管感覺有適時的幫我一下,他有問我之前工作的成就,可能是要彌補我第一次面試講的
東西太抽象,所以這次我就講一些具體的事蹟出來,HR也問了一個我能帶給公司什麼及
希望公司可以帶給我什麼,談完後HR告知很快就會有結果
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星期五當天就接到錄取通知,心裡也打算過去了,HR告知星期一給他最後答覆,但是
我星期一卻婉拒了,回信給HR後,HR馬上來電,但剛好在忙沒接到,後來HR回信感覺
有股淡淡的哀傷,因為一開始他通知我時我就表達我很強烈會去的意願,後來卻婉拒
感覺大家白忙一場,又重新找人...
至於為什麼婉拒,因為星期一早上接到另一通錄取電話,是某食品醬料大廠在大陸的
主管缺,試用期過後會接任區域業務主管,所以天人交戰半天之後,就婉拒了