說到這個「工讀生」制度...
我以前待過有間公司, 某年底為了讓員工更上緊發條, 就資遣了幾位員工(老的幼的都
有),結果被資遣部門的人少了, 造成相對工作量激增導致離職潮的的事情發生...
結果某位天才高階主管, 想到了個「工讀生」的好方法, 把一些看似比較單純的行政職
聘請就讀夜校的在學學生來做, 像是倉儲課鍵單, 業務助理(業務助理工作哪裡單純了)
於是以低薪騙了一堆小妹進來(我記得好像22k至25k吧)
這些小妹以為只是鍵鍵單等機械化的工作, 結果除了薪資單純之外, 工作一點都不單純
, 甚至還常常加班加到七晚八晚得缺課...
同一個部門裡面, 老的很多瑣事不做, 就丟給幼的, 幼的不是新進正職員工, 而是名曰
「工讀生」的新生代, 而這些當初以為「鍵鍵單」就好的新鮮人, 接到了些和當初說的
不一樣的工作, 又不好推托, 就越吞越飽...當然, 年輕人的好處就是腿力強跑得快,
所以這些工讀生一年之內又相繼離開, 再請過, 再離開...而老鳥們就永遠在教育新人
, 永遠在接收新人快速離職後留下來的積案...
當時這間公司, 十年以下的都都是菜鳥, 因為領舊制勞退的老員工之外, 領新制的中生
代早就跑光光啦~~
希望原po公司不是這樣的文化...
現在的年輕人要的是什麼？其實並不是所謂這種「倒倒水, 寄寄信」這種簡單的工作,
事實上年輕人也許認為自己可以勝任比較不簡單一些的事情, 加上他們也知道現在競爭
激烈, 可以在公司學點什麼功夫以後用, 就盡量學一點, 要是公司提供的事情太過單純
會讓他們覺得很浪費時間, 有些會覺得不如做餐飲業, 至少或多或少可以學點手藝...
還有啊, 別把「檯面下」的福利拿來炫耀, 公司要聘請員工, 員工要到某公司任職, 這
對雙方而言其實都是一種賭注, 新人面試的時候不會把自己的職涯賭在一個不確定的
「檯面下」的福利身上...
檯面下的福利, 哪天公司政策換了, 不給了呢？這種東西對新人而言不是保障...