剛近這家公司時，老闆是說業績獎金每季結算一次，
正常來說是去年10、11、12月獎金1月結算，
結果時間到了錢沒有下來，一問才知道，
「公司規定」是10-12月獎金，要隔一季後才發，也就是4月。
1-3月獎金要7月才發。
來之前就知道這公司惡名昭彰，但想說我職位比較高，又是老闆多次洽詢才來的，
竟然還是這樣對我，加上一些大小事情實在讓我不想繼續合作下去。
想請問一下，是否一離職，之前該拿的業績獎金就沒有了？
還有，該發的獎金拖那麼久，只要一句「公司規定」就可以打發了嗎？
這公司流動律高到每3-4個月所有基層人員就換過一輪，
公司靠著拖延發放業績獎金的方式，慣老闆還真的省了不少錢...
作者:
f124 (....)
2016-03-28 13:48:00是
作者: kobolin (哥布林) 2016-03-28 13:59:00
是
作者:
rrryln (rrryln)
2016-03-28 15:16:00是的
作者: ps4900 (ps4900) 2016-03-28 15:58:00
剛收到人力招募經理的面試...還是不要去好了
是有隔季後還托嗎？不然本來就這樣規定為什麼要為你改？會這樣規定可能跟帳期也有關，還是會發出來，又哪裡慣了？
作者:
cosy (笑看人生)
2016-03-28 17:05:00如果是當初的合約中就有寫業績獎金 那離職還是拿的到吧?
作者:
bmthu (Dio)
2016-03-28 17:30:00沒有簽名畫押合約化,應該會被吞掉.請節哀.
作者:
f124 (....)
2016-03-28 17:45:00有合約也沒用 你離職以後績效資料是拿的到喔...
作者:
youga (妖嘎)
2016-03-28 18:37:00有合約就拿得到吧?
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2016-03-28 18:39:00是多有名? 讓大家知道一下吧
作者:
ITASA (ITASA)
2016-03-28 22:22:00說到業績獎金，我司1月的獎金說要扣35%到明年3月再發……真是看了都醉了……