二月底到內湖一間專接金融企業案子的公司上班，
做了三星期發現公司沒制度，
也沒有完善的員工教育訓練，
(因為公司產品不太容易懂，所以我覺得這蠻重要的)
在跟總經理談了兩次之後決定離職。
我上星期二辦妥離職手續，
過幾天跟人資要離職證明，
人資表示公司規定就是要一個月後才能給，
因為怕交接、費用申報、勞健保等等有問題，
所以規定就是這樣，無法提早給我。
如果有需要她可以幫我跟新工作的人資講，
(我跟她說這種方法非常不合理，我不會採納)
我個人的認知是離職當天應該就可以拿了(以往經驗)，
但這次卻卡住，還好新公司通融我可以再補繳。
經過這次經驗我真的嚇到了，
以往我對小公司都是有憧憬的(學得多)，
但我決定之後只找大公司了。
最後問題，公司這樣扣住離職證明是合法的嗎？
因為我有查勞基法只說不能不給，
但沒說一個月後給是違反規定，
我是不太想撕破臉，但也不想讓寵壞他們，
還讓新公司去妥協我覺得有點不太恰當，
再麻煩版上有經驗的人說一下，
感激不盡！