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作者: color345 (挖系樂卡) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 湯淺電池每天上班16小時 員工控:嚴重過勞
時間: Wed Apr 6 00:54:56 2016
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國內汽、機車電池市佔率第一的台灣湯淺電池，遭踢爆要求員工超時加班，不但週六都得
到廠工作，甚至有員工一天工作時數達16小時，怒控湯淺：「別人的孩子死不了，過勞死
誰負責。」新北市勞工局表示，自2012年開始前往稽查，認定湯淺讓員工超時工作，且連
續出勤未給例假休息違反勞動基準法，至今已依法裁處四次，罰金共計32萬，並將定期前
往稽查。《蘋果》記者前往湯淺公司查證時，湯淺對此不願回應。
已創立逾五十年的台灣湯淺電池公司，是國內汽機車電池的龍頭廠商，還外銷至多個國家
。但湯淺電池卻屢次發生讓員工超時加班的問題，遭新北市勞工局以違反勞基法第32條第
2項開罰三次，罰金累計達15萬。
但湯淺員工超時加班狀況卻並未改善，一名前員工向《蘋果》爆料表示，他去年到湯淺新
莊廠工作，負責生產線電池組裝，工作時間有時是上午7點半至下午4點半、或是下午4點
半至凌晨12點半，加上中間可以休息一小時，每天工作時數正常應為8小時。但是公司皆
會在班表上安排部分員工接續加班，造成有員工每天得工作16小時。雖然湯淺公司都依法
給付1.66倍的加班費，但是每週六都有員工得排班到廠工作，還有人甚至周日也會被要求
到班工作，一個月甚至僅休到四天假。
前員工表示，因湯淺的電池銷量很好，所以工廠訂單爆滿，但卻長期有缺工的狀況，因此
每個員工都遇過被要求加班趕工的情形。而且湯淺給的底薪很低，平均只有23K左右，但
員工若能配合每天加班的話，可以領到接近底薪的加班費，且每年年底都有將近四到五個
月的年終獎金，因此員工流動率很低，雖然湯淺並未要求員工一定要加班，但被排到要加
班的員工若無法到勤，得自行找其他同事代班，等於變相強迫員工加班，若不從的話則會
對考績造成影響，還可能因此領不到獎金，只得硬著頭皮加班，讓大家皆敢怒不敢言。
該名員工不久後因加班壓力過大，去年自行離職。但他的家人仍在湯淺工作，每天都得承
受不合理的超時工作壓力，但又不敢申訴。他於是在今年初向新北市勞工局檢舉，勞工局
勞動檢查處處長胡華泰表示，勞檢處2012年5月及10月兩度前往稽查，均發現超時工作情
形，分別裁罰2萬及5萬元，2013年12月稽查時發現問題依舊，再度開罰8萬元。今年2月新
北市勞工局接獲檢舉再度前往稽查，發現超時加班狀況依舊存在，上月21日再開罰15萬元
，另外未給予勞工每7日至少1日休息作為例假，也違反勞基法第36條，被開罰2萬元。並
將每年前往稽查至少兩次，督促湯淺改善。
作者:
IHD (終於要等到時空變異了嗎?)
2015-04-06 00:56:00這時候就要說 不爽不要_?
作者:
jjjjjs (笑到 最後 中鋼J)
2015-04-06 00:56:00可以 離職 不是 嗎????????????????
作者:
jjjjjs (笑到 最後 中鋼J)
2015-04-06 00:57:00有 股票 可以 買 嗎???????????
作者:
MangoTW (不在線上)
2015-04-06 00:57:00那不是罰單，那是固定成本
作者:
COOLTARO (魯到你會怕)
2015-04-06 00:57:00幹，32萬也罰太重了吧
作者:
NaouZ (W3ME)
2015-04-06 00:57:00沒辦法改自動化?
作者:
kgb1019 (小凡)
2015-04-06 00:59:00湯淺也 我有去做過也 很吃體力
作者: jk01 2015-04-06 00:59:00
重罰32萬
作者:
funkD (放å¯)
2015-04-06 01:00:00重罰32萬 呵呵 鬼島有鬼島的玩法
作者:
luche (luche)
2016-04-06 01:09:00等機器人變便宜就能裁員了 很多擺明人不夠 老闆們一樣死都不肯提高底薪來徵人 倒是勞工都能坦住 沒差
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2016-04-06 01:26:00罰錢真的不會痛，省下來的加班費就不知道幾倍了要管就停工三天/五天/七天連續累積才會痛
作者:
qmo668 (遠)
2016-04-06 04:04:0032萬?
作者:
post91 (123)
2016-04-06 06:08:00不是有依法給付加班費嗎？這樣還會被投訴？是做了什麼被討厭成這樣...
三樓沒在看內文，有給加班費好嗎不過罰的太少，公司不痛不癢，繼續拼訂單
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2016-04-06 07:51:00都乖乖付加班費了，為啥就是不肯擴編人事？
作者: thirtycm (thirtycm) 2016-04-06 07:57:00
別人的孩子死不完~
作者:
luckying (SMILE GIRL)
2016-04-06 08:01:00靠北，我昨天才丟履歷耶
作者: codehard 2016-04-06 08:51:00
32萬好高 不排除出走
作者:
yanchou (ruin world)
2016-04-06 08:56:00有夠廢的，不敢直接勒令停工喔資動部
作者:
f124 (....)
2016-04-06 09:48:00去那種爆滿的薪水又沒比較多 不如去那種要倒不倒的...
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2016-04-06 09:58:00最大市佔罰四次32萬 一次8萬 對公司有多痛@@?
作者:
bolide77 (ptt線上遊戲)
2016-04-06 10:20:00良心企業 加班還肯給加班費 怎麼會被重罰32萬 ?
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
2016-04-06 10:26:00就坦不住的人會去檢舉,但有的人還很哈加班費呢...這件case就是違反連續七天跟46小時吧,製造業的難題
作者: l3086 (打雜的) 2016-04-06 11:33:00
算不錯了..我目前的公司還不準人加1.33和1.67的...
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-04-06 11:48:00等到不能加班時，又會有人開始靠腰了！！做過產線主管的都知道，這真的很兩難！
作者:
luche (luche)
2016-04-06 12:46:00感覺有的忙的像旋轉門(好像要多請一組人)，普遍多給4個月，當然底薪就23左右，普通忙就多給2個月，行情很固定。結論就是老闆少請一組人結果賺更多
作者:
robler (章魚丸)
2016-04-06 15:02:004次32萬? 重罰? 到底什麼時候才要面對罰則太輕的問題?政府一天到晚只會想如何幫老闆省人力成本 難怪不會進步
作者:
owenx (歐文)
2016-04-06 17:07:00本來想說有照規定給加班費還不錯了，但看到底薪只有23K...就算真的發1.67，一小時也不到200塊...
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-04-06 21:38:00重罰32萬
作者:
Addidas (天堂 地獄 一線間)
2016-04-06 23:39:00不計次、不計人、不計時，統一開罰當然才32萬，給你罰啊