作者:
skitty (aki)
2016-04-06 17:06:33我朋友在某政府單位做約聘人員
但是內容不是很好想離職
跟他聊天時說他們開始有簽一個合約
好像有寫離職需主管同意之類
適用的法律也不是勞基法
有點納悶
不適用勞基法，難道是公務人員法？
可是他是約聘的又不是通過考試
他到底有沒有受到保障？
作者: egaryer (egaryer) 2016-04-06 18:57:00
有 勞動契約也不能違反勞基法
作者: wenmo (MissSea) 2016-04-06 19:00:00
適用勞基法，執行公務時適用公務XX法(很多種，犯法更重
作者:
qooooq (柔軟而甜膩。)
2016-04-06 19:57:00不適用勞基不然適用什麼法？聽他鬼扯
只有p大說的是對的，其它的樓上...都是在想當然爾, 光是一年一約這一條，政府就是帶頭做惡。 附帶一提，約聘僱人員用約聘僱條例，是保勞保的，但是不適用勞基法。臨時人員也是保勞保的，適用勞基法。 上兩者的離職都需要長官同意，因為約聘僱離職未經長官同意，會被扣6趴退職金(每月薪水的6趴)， 臨時人員每年簽的合約上面，直接就寫要一個月前機關同意了。
作者:
Hornet7 (上帝與我們同在)
2016-04-07 01:43:00勞基法是所有勞動關係規定的最低標準，即使身份不適用也不得比勞基法有規定的差。
不一定喔～約聘僱的加班費是時薪1:1,沒有1.33倍或1.66倍。