[討論] 依據勞基法工時是否違反勞基法

作者: boboerer (Meow_jumper)   2016-04-11 16:29:38
銀樓珠寶零售業
工作時間:8:45-21:45
休息時間:分為兩次
午餐休息時間12:00-12:30
晚餐休息時間17:00-17:30
休假:月休10天
店休2天及公司制式排休8天
重要節日有禁休制
舉凡情人節、母親節、父親節等之前二後三禁休
薪資範圍:
底薪22000
伙食津貼2000
全勤獎金1000
職務津貼2000
尚未扣除勞健保月薪約27000
請病假扣當日全薪及全勤獎金及當日餐費
有簽署勞動契約但非一式二份契約
勞動契約之相關內容應無報備勞基或縣轄市政府背書
想問上述敘述條件
依據勞基法工時之規定是否違反勞基工時及其他勞基之相關規定?
作者: billkira (比爾)   2016-04-11 17:25:00
工時好長 請病假扣全薪有點超過
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*)   2016-04-11 17:35:00
病假依法不能扣全薪也不能扣全勤
作者: dalconan (寒江雪)   2016-04-11 17:36:00
病假可以扣全勤吧?只是不能扣全薪,只能扣半薪
作者: lariat (幸福 自由 富足)   2016-04-11 20:25:00
病假應該是半薪 但沒有全勤全勤獎金不算在月薪裡面 是獨立的獎金
作者: xj2zj (. . )   2016-04-11 21:16:00
工作每4小 要休息30分 你的休息時間少了30分 目前排班12小依規定 每日工作時間包含加班不得超過12小時 你的剛好是12小!
作者: airtsubasa (偽學姊)   2016-04-11 21:54:00
病假半薪,可扣全勤,你可以檢舉,已違勞基法休息時間如上所述,也違法

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