[瑄品心得]
公司背景：整合行銷公司，公司分成節目部（視覺設計）、後製部、RD、標案部、業務執行部
人數：40
1. 簽署兩年合約，不知道有沒有人去薪資網看過，未滿兩年離職要陪賠一個月薪水，這
是真的！只是因為離職人數過多，每個都打給勞工局後似乎人事也放棄了，想當年人事看
著離職的人說「如果每個離職的人都這樣鬧我怎麼辦？」呵呵
2. 如果在合法的時間提出離職，但不答應多留兩週幫忙結案，老闆就會腦羞說「如果下
間公司打來問你怎麼樣我一定會把你弄臭」
3. 104上說「有著別人沒有的福利」就是沒有福利！沒有加班費，加班單還不一定簽的過
，更別說請補休，晚上加班訂便當只能100元，老闆多次表示加班便當太貴。沒有三節，
連個月餅禮盒都沒有。
4. 年終：看老闆心情發。沒有任何制度或考績，就是看他皇上心情。今年放假前一天大
家看到年終都笑了，有人底薪0.8 有人0.5 有人只有一萬，會計只發一封信說按年資跟月
薪算
5. 228連假掰！老闆每年2月都會嚷嚷沒上幾天要付一個月薪水好貴，所以在228連假前一
週一定會有公告說案子太多要加班，請大家229補班。如果你已經訂好房要出去玩，那你
遞假單那天一定會被約談
6. 104上說「與同仁一起成長，將利潤與同仁分享」在公司近兩年的時間，沒看他發過任
何專案獎金、業務獎金
7. 老闆個性：他覺得他是萬事通的皇上，跟設計說「這個很快拉一拉兩小時就好了」跟
後製說「為什麼算圖要算那麼久？」跟PM說「你不需要做事你只要叫人做事就好」跟稽核
說「這個制度我們先不要推先齁住」跟文案說「這30篇新聞稿跟30個論壇操作給你一天」
跟RD說「這個mall的官網給你們兩週app三週可以吧」。差不多就是一個完全不尊重專業
覺得工作都超簡單只會壓榨員工的白痴，跟他說問題他只會拍拍你說「這個很簡單，我跟
你說...」然後消失。
8. 2016申請上櫃：一個沒有任何制度的公司要在上櫃欸！好期待！
總之，給大家參考囉呵呵。