最近想換工作，稍微看了一下，有些公司願意給我高一點的月底薪，但是完全責任制，沒
有加班費。
大家覺得月薪多少可以不在乎加班費？

年薪二百萬

電信

正常上下班8萬的話 20萬吧

如果平均周工時壓在50以下，年薪130就可接受，如果55-60大概160，60以上沒有200都不會考慮

那有沒有人靠領加班費領到年薪接近兩百萬啊？如果沒有，那顯然有一個妥協的空間不是嗎？希望大家不要嘴炮隨便講...

這個版上大家年薪都是鍵盤百萬起跳阿~

那是看你的選擇 你只靠上班 還是上班+經營其他收入

就算給我月薪一億，我也不加班

加班太多=沒有其他收入=高風險 20萬剛好而已...

22k

不給加班費的公司還期待年薪有多高？

用每天4小時加班費來算吧？（但這樣你願意撐？

這個問題就是嘴砲隨便問啊。合理價格就是你現在的薪水加上責任制多出工時來算總費用，討厭加班的人就要更多才會吸引加班，喜歡加班的人也要給合法費用，你不會自己算啊。

你高興就好 真的

都不行

以你自己心力能夠支撐部會亂買東西增加消費的程度

年薪130萬還是希望能有加班費 因為加班本身就是自己額外時間的付出不是應該要給嗎

看高多少阿...你覺得高的那部分可以當成加班費就去吧

87萬

8.7萬 月薪

完全不接受加班

不曉得住院醫師每週工時90小時大家覺得領多少可以接受XD

87萬XDDDDDDDDDDDDD

87萬 不能再多了

8萬1 不要起蒸液

感覺一堆回答的都是活在美好生活指數很高的國家一樣

要不要讓自己的環境變更好，我覺得這更重要吧回我樓上的

同意樓上 認清現實跟努力想讓生活及勞動條件改善是不衝突的

我要求很低，換算時薪250以上就可以...可惜現在只有一半...=__="

加班費是勞工應得的.古典時代的工廠,只要超過8小時就要給加班費的.但為什麼台灣的企業常有"不給加班費"的事情?因為勞工與職員界線模糊了.課長,廠長,工程師(常日班的)原本是"責任制".簡單的說沒有加班費.日本人一樣.但是輪班制氾濫,工程師被捲進去輪班,或經常延時下班.時間都不一定,有時五點有時九點.他原本不屬操作員,是職員之一.便成了責任制的"操作員".所以開始了矛盾.工廠原本加班是有生產額的,才因此得到加班費.可以打平.但是責任制的你這組無法如期生產,你今天要做完補足.公司不肯因為你效率低而多花錢在你身上.講難聽是承包制,跟外包一樣,死活是你的事.就像科技廠把清潔和低級工務都外包人力公司一樣.老張要對台積股東負責,嚴格控管製造成本.老郭也一樣,都是壓榨高手.因此看破的人,都知道自己一年該收入幾元,不必貪想額外的.一天幹八小時或12小時,都是一樣的啦.你能估計一年收入XX萬元,但是你永遠不知道一年工作幾小時.但是你願意不計算"加班"(實在是假議題)的話,就釋然了.

沒加班費就是時間到了走人阿

隨便問還要求人家認真答

住院醫師都可以升主治，主治月薪30萬工時正常

樓樓上，我沒有隨便問啊，你可以看我下一篇，就知道我是很認真的

變相奴性的爛問題

推樓上 ，如果要這樣，那制定制度幹嘛!?

如果會影響生活品質都不要加班

呵呵~我公司也沒加班費~可是我很少加班~年薪也是100起跳~我面試的時候就知道公司沒有加班費~我也跟主管說我無法接受加班~而現在我也是這樣工作~條件是自己談出來的

不要靠公司給你的薪水過活,否則你會餓死,要想的是你如何運用公司的資源讓你口袋變深也不要想什麼認真做公司不會虧待你,認真做的前提是你賺一千萬公司分不到你一百萬,要是有能力賺到一千我還要吃你頭路幹嘛?

加班就要有加班費 不管你月薪多少 這是應得的

不可能 錢永遠不夠用

有奴到

月薪28萬˙

無解!當你有了八萬就會覺得十萬才值得，當你有了十萬又會覺得12萬才值得