最近在找工作，發現很多工作的底薪都超級低
依靠各種津貼加上來才勉勉強強可以看
舉個例子
底薪22k+全勤1000+交通津貼2000+加班費2600=27600
這個因為每天工作9小時(兩頭班)，加班費直接給你含在薪水裡
等於如果沒加班，正常8小的話薪水是25k
例子二(百貨食品櫃)
底薪21k+全勤2000+伙食津貼2400+加班費1500+北部津貼2000+特別區域津貼3100=32000
不知道各位有沒有看到眼花，總之面試官列出這些名目的時候我的確是看到有些眼花撩亂
了
不過願意和我說明那麼清楚，仔仔細細列出薪水結構我很感謝他
因為基本上很多面試官都只講「全薪」，不主動問是不會跟你講底薪跟薪水結構的
例子三(連鎖烏龍麵)
底薪28k+2000交通津貼+500全勤=30500
例子四(連鎖服飾店)
27000+1000全勤+1800伙食費=29800
三跟四很明顯乾脆多了
但是礙於人事成本
三把交通費變成獎金，當月要零扣點零客訴才領得到
(公司隨便擬一個名目或小PT出差錯或會計看你不爽都可以扣點)
變相把2000給砍掉了，薪水剩28k
雖然三給的底薪頗高，但是那2000塊津貼也是隨隨便便就變成合理減薪的名目
我想請教的事，會不會其他底薪低的公司
哪一天覺得人事成本過高，不想給你那麼多薪水了
也會這樣把各種津貼項目給你扣光光呢？
還有單看薪水結構的話，一二三四各位會想選擇哪一個
※ 編輯: qqqqwe15 (49.214.87.198), 05/09/2016 17:44:51

三、四得看他們勞健保級距會不會低報二的話，底薪低，但是獎金都照給的話，其實屌打四會不會比三好就得看級距了

以前在新光某公司的薪資項目總共有10項 底薪只佔一半面試時說年終約三個月 到第一次領才知道是用底薪計算

全勤2000有夠沒良心的

表妹公司全勤3000比較扯

其實也沒有一定，還是要看公司報勞保級數是全薪還是底薪，以我公司舉例來說，全薪3萬(底薪20K+職務加給8.5K+全勤1.5K)，但是勞保是用3萬申報，加班費也是用3萬計算，但是缺點就是若放無薪假也扣得多，3萬一天無薪就是1千了

會 勞保級距低

前公司老牌中小企業底薪17xxx(當時基本薪資)+xx獎金(出現過"忠誠"獎金這種怪名目)+全勤=25k,勞健保直接低報，後來改成薪資+全勤=25k實報。現在傳產大公司一樣用底薪(佔全薪1/2~1/3)+獎金+津貼+補助各種名目，不過勞健保都有實報就是。