這個同事算是我半個職務代理人
主要是協助我一部份的工作
這也是他跟主管要求的，目的是想多了解內部流程
後來也慢慢想說，他接起來後就完全給他處理，我再去弄別塊
所以我希望我們兩個至少做事態度有共識
但同事的想法跟我很不一樣
例如:
我覺得發生問題應該要先解決，事後再來討論責任歸屬
(例如線上系統發生問題，導致即時性的東西無法繼續作業
應該要先解決漏洞，事後再找相關單位討論出包原因)
但他的想法偏向:不是他出的包他就不弄，即使他這邊可以補救。
或是就算是他出的包，但發生在假日
別人call他，他也覺得下班了他不想弄
所以有時覺得很困擾
如果工作上彼此不相干，大家要怎麼處理手上的事是個人自由
但因為他是接手我部份工作，有時別人打給我我沒接
再打給他，他就會請對方聯絡我..
或是交給他的工作請他做，但他無法完全達到對方需求
就會用一些很誇張的講法回應對方草草結案。老實說我也聽不下去
因為我覺得他沒有盡全力，而且很明顯弄出來的是半成品
這時對方就會再找上我，請我補完最後一道工
我也就弄出來了。之後就會演變成
那些原本要來找他的人，最後又習慣性的找我
然後他就會跟我說，好像那些人還是習慣找你...
我聽了也很無言，告訴他因為你很明顯沒弄好
正常人都只想解決問題，他們覺得只要有人能解決就好
根本不想管是誰解決的....
總之覺得他工作態度有點問題
又很悲觀覺得好像周圍的人或是主管都不當他是一回事
基於工作有點牽扯的關係，我也希望能鼓勵他往好的方面想
跟他說:等你熟了就能做的很好
也盡可能跟著他一起把事情完成，讓他加深印象
但後來發現，如果不跟著他一起看問題
就會弄出只做好一半的東西....
遇到這種同事該如何應對...
1.乾脆不要管他了，讓問題直接爆炸
2.跟主管要求收回自己的工作，以後大家互不相干
3.繼續開導鼓勵他
或有沒有其他更好的處理方法
謝謝。
作者:
katuna (KKAATTEE)
2016-05-12 22:48:00下班了是自己的時間為什麼一定要工作
為什麼覺得跟我現在遇到的情景好像...超難帶...
Hi,你跟我是同公司的嗎?!今天電腦還好嗎你的肝黑了嗎
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2016-05-12 23:08:00下班時間幫公司是有加班費領嗎
作者: raccoon104 (多行不義必自斃) 2016-05-12 23:17:00
跟主管報告這情況，，由主管決定，，擦屁股擦久了 也會不爽滴
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2016-05-12 23:22:00他只是不想那麼奴而己
之前同事也這樣 推1樓你一旦幫他做好好 主管只管有人做就好 接著換你爆炸
作者:
tvbic 2016-05-12 23:28:00假日還要接call哦 你真奴
這不是同事悲觀的問題了吧…他做事態度也很有問題啊，你還要這樣幫他、縱容他嗎？那累的就只有你自己，多做一點想必他不會特別感激你，會認為那是你自己要接手的，若你喜歡加量不加價的概念，那就維持現狀吧！！
1.2自己選 然後假日那個 除非有給錢不然幹嘛做?
作者:
diygood (Do it ursf)
2016-05-13 08:39:00同事比你樂觀100倍,他看得開.同事是消極，不是悲觀，你是積極不夠樂觀
你這叫責任制 他那叫正常上下班制 沒什麼觀不觀你過覺得你的獲得值得這樣做 沒什麼不好你就把他工作上的問題回報給主管 然後進行1就好啦~
作者:
f124 (....)
2016-05-13 08:59:00別人的包為什麼要自己處理阿 先釐清責任比較實在我又沒跟公司簽7*24 假日打來還要用到好喔...
作者: ga701001 (做工程) 2016-05-13 09:40:00
1.2
作者: kendiv (SSBN) 2016-05-13 10:14:00
台企永遠都學不會什麼叫做責任釐清..最後責任都是擦屁股的那個