有人有遇到類似問題嗎？ 可否給點建議...
我在目前這家公司工作已經16年了，最近因為被兩個奸人所害，加上一連串的誤解
我現在在老闆面前是黑的發金，只要有一點表達錯誤就被他放大檢視
一直抓我無關痛養的小毛病，說我沒按照他說過的要求去做，可...事情明明不一樣啊!
身為下屬，傻傻表達能力又差的我遇到聰明絕頂的老闆，被批的毫無招架之力
今天老闆口頭再次建議我去看看之前配合好的部門，看能否轉調過去。
問題是....我待這薪資較高部門16年，薪資不斷成長，別部門哪會要我貴鬆鬆的新人
我現在也只能認真的工作，最差最差就是讓公司資遣...再加失業補助也沒到12個月吧
兩個小孩還小，又剛貸款買了大房子，靠...我一買一賣，我看兩年薪水就沒了。
唉.... 想到就頭痛，偏偏發生在我換房子之後... 中年失業的悲哀..

你的勞保是選新制還是舊制?如果是舊制他就要給你*16的資遣費了。如果你被要求調部門，其實他們不可以降薪的。但是就是怕公司有其他的小動作，到時候把你搞成開除。建議你為了還是把一些有利用你的證據收集起來。畢竟你的年資真的還蠻久的如果你的勞保是選新制，應該也是有*10的資遣費可以拿。資遣你的成本還蠻多的哦！開除的話是做錯事，錢是拿不到的。但是也不是他說要開除你就算數的，前提是你的錯誤讓公司有很大的損失。你還是小心一點吧，不要再犯錯被抓小辮子，然後有利用自己的證據一定要收集

調動需要符合調動五原則！不符合可以拒絕

開除那有那麼簡單....

如果是營業額的話，因為工作性質關係，很容易就被抓到把柄

營業額未達成不能當成開除的原則台灣的老闆很多都是無所不用其極的找員工麻煩要搞到讓你走

搞不好是鬥爭鬥輸了

加油！中年失業很慘，能撐就撐，換部門也是要賴在公司

看能不能把誤會解開，讓老闆重新信任你重用你啊

依我過去的經驗是，如果你要留在原單位，我會事先跟你談好目標設定，如果你沒達到該目標，你必須同意自請離職，沒有資遣費，如果你願意轉調其他職務，基於不同工不同酬的原則，就要有心裡準備薪資可能會被調整

你的狀況和我很類似啊，無奈的中年大叔

感覺老闆現在就跟之前一樣招式，莫名其妙的用一些無關痛養的小事釘我，我逼我主動換去其他部門或是離職。七八年前就玩我一次了，這次又來這招，頭痛啊..