今天聽了一場演講
是一個企業的蠻資深的幹部來演講
由於資深，沒有太多業務要負責
多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量
我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
他很爽快的說 "一點都沒有"
面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快
面試只是一個讓你取得工作的資格而已
當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
但也沒有再多的時間問前輩問題
所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
若面試沒辦法測出一個人的能力
那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係
那我們面試幹嘛?
何不看成績與排名錄取就好
(但這樣評分標準又太狹窄，應該另外找個評分標準)
我感覺面試就變成是演講比賽
把自己講得天花亂墜，進入職場後卻不見得有說的那麼強
那不是有點好笑嗎?
甚至有些成分
我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
你了解我們公司知名度很高，營業額很高
拍拍馬屁才會得高分
好像更沒意義些
我感覺購買一些心理學家設計的測驗
例如屋樹人測驗
測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合
有沒有其他更正確更客觀的評分標準
能測量出面試者真實是有能力的人
而非說得一口好能力?
只能說…口說也是工作技能之一，但會看人也是工作技能之一，我相信有工作能力的面試官，也一定能看出只會嘴的人的破綻，這跟你和廠商談合作很類似，總會遇到＂空洞＂的業務，再怎麼會講，空洞是騙不了人的…
作者: Tsukaima 2016-05-13 08:41:00
就跟在校成績或者哪間學校出身未必職場能力強，但是公司面試官還是要看，就是個門檻...
面試可以初步篩選，有些會問的面試官兩三句話就可以問得出面試者到底有沒有料，還是只是說的一嘴好話。
作者:
woo5566 (無五五六六)
2016-05-13 10:22:00你連面試都過不了，還想跟我說你多有能力
如果一個很有能力但不會說話不懂的推銷自己，輸給一個能力不怎麼樣卻很會嘴炮的人，反而應該要更激勵自己多學習別人的表達能力吧。畢竟不管你的工作是什麼，懂得表達自己的意思都是很重要的，而且哪天有大好機會要你在上級長官面前報告也不一定。不要怪別人沒實力，要怪就怪自己不會表現自己。
考試面試都是篩選 不然除了找認識的 你教我怎麼從茫茫人海中挑人哪怕打電動也是這樣 你等級或裝備不達標要怎麼說服團隊讓你加入？
作者: suntex (中產小市民) 2016-05-13 11:37:00
不當面看看你是圓是方是要怎麼用你 測驗高分的交待個事情總是慢半拍 問個問題愣五秒才開口 一開口話都講不清楚 也是不見得能用
作者: gkk5678 (gkk) 2016-05-13 12:20:00
連演個戲都不會，這樣還能幹什麼
作者:
oneface (savant)
2016-05-13 15:49:00面試本來就沒意義...通常履歷就決定95%了，面試通常只是選美大會
作者:
keichan (森)
2016-05-13 18:01:00沒有專業訓練沒辦法解心理測驗的
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-05-13 18:19:00很多時候面試只是在看眼緣，當應徵者能力都差不多的時候面試只是在選個你覺得以後會和你較好相處的人就和交男女友一樣，當大家外貌條件都差不多你會選相處起來比較開心的那一個
作者:
fcku413 (!!!!!!)
2016-05-13 18:27:00緣分還有氣場滿重要的
你沒看過面試變成辨論比賽的，而且還是跟面試官比辨論很多機車面試官的起手式:科科~你一定不缺錢
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2016-05-15 15:54:00台灣慣老闆弱就是弱在分辨不出人才....平常跟身邊的人講幾句話就知道這人是否聰明、是否貼心..但這些自以為是的老闆卻無法在面試中分辨好業務?..