※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言：
: 今天聽了一場演講
: 是一個企業的蠻資深的幹部來演講
: 由於資深，沒有太多業務要負責
: 多是在面試時在旁邊佔個位子，嚇嚇新人的心臟與膽量
: 我問這位前輩說 "面試評比與未來職場上能力真的有關係嗎?"
: 他很爽快的說 "一點都沒有"
: 面試成績高的人在職場上不一定真的能幹，升遷也不見得真的升的快
: 面試只是一個讓你取得工作的資格而已
: 當下聽的時候其實覺得蠻有趣的
: 但也沒有再多的時間問前輩問題
: 所以依我自己的推測想問版上大大們一些問題
: 若面試沒辦法測出一個人的能力
: 那很可能有能力的人就被你在面試時錯殺掉了
: 而既然面試評比高分的人，跟本身能力無關係
: 那我們面試幹嘛?
: 何不看成績與排名錄取就好
: (但這樣評分標準又太狹窄，應該另外找個評分標準)
: 我感覺面試就變成是演講比賽
: 把自己講得天花亂墜，進入職場後卻不見得有說的那麼強
: 那不是有點好笑嗎?
: 甚至有些成分
: 我覺得大公司的面試很像是在為自己打強心針
: 面試官想要的答案是你說出我們公司是多麼有成就
: 你了解我們公司知名度很高，營業額很高
: 拍拍馬屁才會得高分
: 好像更沒意義些
: 我感覺購買一些心理學家設計的測驗
: 例如屋樹人測驗
: 測驗出一個人家庭關係、團體關係、企圖心、心理狀態等等甚至更適合
: 有沒有其他更正確更客觀的評分標準
: 能測量出面試者真實是有能力的人
: 而非說得一口好能力?
每間公司在設計面試制度一定有它的原因
那位資深的幹部說得沒有錯
面試的態度跟實際工作上的表現確實不一定完全相關
但...連面試都過不了
連證明自己的機會都沒有
面試雖然沒辦法完全測出一個人的能力
但是可以粗淺看出你的人格特質
知道你在一些情境下的反應
不知道你面試的經驗有多少
遇到多少人資或主管
我面試過聰明的求職者
但是對方的態度並不是很好
主管在面試時也不是只看學歷跟成績
也會考量他是否能融入團體
面試有沒有意義？
每一個問你的問題都有意義
不是會講話的就很有機會
每個職務都有它的必要條件
業務通常都口條還不錯
但有時仔細問下去
可能這位業務每次都達不到業績目標
也不懂得找方法
對我來說
他再講得天花亂墜
我也不見得會推薦給主管
最近一直在面試暑期實習的學生
標準題是自我介紹
結果多數都說...
「啊......我沒有準備欸，哈哈」
怎麼回事啊啊...
作者:
meloxxl (wade1.3)
2016-05-15 13:03:00自我介紹阿，你好 我爸是…
作者:
luche (luche)
2016-05-15 13:20:00很多寫自傳 寫家人背景的才搞笑吧 啊不就奴工還要寫什麼國父傳喔 我就說履歷就是我的自傳 馬上被扣分 呵呵
自我介紹每個人切入的點都不一樣，履歷表就算寫得再詳細也不表示真的工作內容就是如此。請你介紹不表示主管沒看過履歷。
寫在履歷(自傳)上的東西，本來就應該假定是你最想呈現給面試官看的。不然幹嘛寫自傳，直接自介就好阿。但基本上，有些時候是人資根本沒拿給主管看，或者主管最後一分鐘才被通知要去面試。這種狀況的話，這間公司不去也罷。
回樓上，所謂的正式履歷是for外商那種的，那的確是沒有自傳。但是一般來說，可能小弟比較不優秀，大部分去面試的台廠都還是用e04的格式居多，也就是有附自傳的居多。
作者:
makio (shiawase^^)
2016-05-15 23:53:00面試的自介可看出你臨場能力和心中認為的真正自己，這在面試中是很重要的，大部分都不是人家沒看履歷，莫被誤導
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2016-05-16 13:20:00
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