各位好
我25歲，工作2年多
近期面試了一家新創2年左右的公司
面談後覺得工作內容及薪資都可接受(行銷3xK左右)
福利也OK
但讓我比較有疑慮的地方是，進辦公室一眼望去都是年齡跟我差不多的年輕人
連工程師也是
面試官看起來也跟我差不多大，言談之中可以感覺得出來她可能看的人還不夠多(雖然我自己也是啦)
可能因為這家的產業TA是以年輕族群為主
雖然說工作氣氛很熱鬧，工作人員看起來都很熱血、有活力
就像是在學校一樣
但我比較擔心
都是年輕人的公司在開會或是下決策上，是否容易思考欠周?
或是有其他問題呢?

mark zukerberg 好像跟我同齡說 …

我反而會比較喜歡這種公司說 XD因為沒什麼經驗，彈性很大，彼此的關係也許比較像創業夥伴，不是單純的勞資關係

你問你自己會不會思考欠周

思考欠周賠錢損失，又不是賠你的，你在在意啥？

年輕思考的是向上衝 老人家思考的是錢怎麼進自己口袋

我擔心的是 眼界不夠深

一間公司操不操 好不好 看老人的數量就知了

如果面試都在畫大餅或談願景，而不是在應徵職務本身，那可能就要多想想唷！

賠錢了公司哪天沒了他就沒工作了 他不用在意？

如果老闆四十多歲我覺得還好，都二十出頭真的是創業伙伴了，這就比較怕怕的

以前公司同事大家小孩都好大了，也沒看他們思考有多周

新創公司本來就不是走穩 是賭趨勢 看你喜不喜歡

我有面試過去年才新創的公司 我說想要穩定的工作但面試官說 他們去年才新創 也不是很穩定不知為什麼 我覺得面試官聽到穩定兩字很感冒還跟我說才剛起步 雖然有賺 但穩定不保證 JOB版之前有徵人面試官應該沒有超過30歲

會去新創公司想賭的都是機運跟學東西要穩定久待，就不要找新創

通常就是賭博 流動率可能很高 沒老人能帶

如果要找眼界夠深的話 就去傳產啊 那邊眼界夠深了吧～

很多網路跟新創公司都這樣啊

眼界夠深，城府也深。新創公司也不見得不好，看所處的產業而定吧

謝謝大家回應 因為以前在小公司的時候,雖然很有彈性,但許多自己不覺得是問題的問題,在其他同人進來之後才發現那時候才真的覺得有歷練真的有差。我覺得這個不是多努力就能過學會的事（啊啊錯字好多）不過我想我有方向了,謝謝大家

乍聽之下還不錯啊 沒有中生代才恐怖

老人只會自保跟卸責而已

放心，公司是他的，所以老闆一定比你更謹慎

做年輕人社群app嗎？哈

該不會是X卡吧= =

樓上跟樓樓上都不是 不過感覺之後會發展APP

賠錢的話公司會裁員，誰說賺錢的公司就不會裁員呢??有沒有發展性才是最重要的，錢是第二重要

之前待過新創 說好聽是給你舞台實現夢想但是新創急需的是有能力的人才 除非你自學能力超強別期待獲得很多資源.... 找大公司練功比較實在

見識不多有時反而能跳脫框架老一輩的什麼思慮周全到最後往往故步自封

同意二樓的說法

如果是新公司那沒有資歷老的同事很正常...但如果是大公司就很恐怖了...

新創公司如果成員都是5-60歲的阿伯那也很奇特..

酒店也算是裡面都是年輕人的公司

錢多穩定比較實在...其他都假的

不要阿北啦XD 其實我希望有35-40歲的人可以帶 有點歷練又能夠溝通

現在除了大公司 公務員等 哪有穩定的 有好多公司無預警移廠 看個人目標 看看是否要賭家庭狀況不錯的話 建議賭