作者:
Cersei (Lannister)
2016-05-24 23:55:01請問各位當sales
對於那種未上市、小公司、資訊不透明的
有哪些方式能判斷潛力?
或是問哪些資訊 比較能清楚分辨潛力?
謝謝
市場 產品優劣 再來就是主管或老闆會不會說一套做一套我碰過那種主管 拿對面制度壓我的 偏偏對面有3個業務
想知道+1老闆給我超少但是又覺得公司很賺錢不知有沒有淺力
作者:
luche (luche)
2016-05-25 07:40:00制度的明確性 前端主管的個性
接觸老闆其實就知道了,因為他的待人處事態度會反應在公司發展。
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-05-25 08:00:00有無潛力不重要,薪水多才重要
作者:
nan1336 (學習接受)
2016-05-25 08:26:00我也很想知道~
作者: u08180325 (峻) 2016-05-25 08:52:00
推rock0500,不肯給有毛用
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-05-25 09:00:00薪水就代表潛力
作者:
yaya (喔耶比)
2016-05-25 09:03:00看老闆個性如何 公司裡的人任職多久$才是一切
小公司通常毫無潛力,大多數會在第一任老闆就收攤如果老闆夠年輕而且有生意頭腦的話,還可以跟一下運氣好你退休的時候老闆還在,但假設老闆有個年紀你還沒退休,老闆就先退休了樓上有人提到看老闆開什麼車,讓我想到一件事中型以下公司只要老闆/小老闆有在玩車,那種公司就快逃吧
作者:
seouit (seouit)
2016-05-25 09:58:00老闆敢不敢給 不敢給的敢跟你說他想要發展多大?曾經聽說有有朋友被挖腳 他去當部門主管問他說 老闆開多少 因為沒經驗所以先2Xk 這算挖角嗎?只是想省錢吧
作者:
JackLuo (哼哼~~~)
2016-05-25 10:31:00看同事開什麼車最準
作者:
f124 (....)
2016-05-25 10:48:00看他開給你多少最準
作者: j52024 ( ̄‥a ̄) 2016-05-25 11:08:00
從跟最久的那個同事探聽最清楚啦
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-05-25 12:02:00我有比較好的答案 剛回文到一半斷線就懶的回了我待過兩間從未上市到上市上櫃的公司 也待過下市的公司
作者:
EFPTT (名字不重要)
2016-05-25 12:17:00想看樓上G大的答案!
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2016-05-25 12:44:00這篇自己也很需要,感謝樓上幾位版友們的分享,獲益不少
看同事開的車啦,我們公司停車場根本altis展示間,沒潛力
作者:
e510171 (蛤?)
2016-05-25 14:51:00可是大公司不也是小公司起來的嗎@@?
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2016-05-25 15:28:00
敢不敢給高薪
作者:
F1ower (花)
2016-05-25 15:54:00你會就去當天使投資人了
作者: Olafbaby (雪寶寶) 2016-05-25 16:57:00
今天面試到一家小小公司,感覺老闆蠻趕給,但是不知道到底如何,希望g大分享
作者:
PP68 (屁屁)
2016-05-25 18:59:00個人覺得看車+1,再來就後勤內部管理
作者: hom7809 (自然礦物水) 2016-05-25 23:39:00
我個人會先看公司資本額,問一些基本公司福利(年終,旅遊,績效,三節),或直問加薪制度
作者:
HisVol (他的體積)
2016-05-26 00:23:00有這麼容易看,創投各個都賺大錢了
5s 及 創業老闆所帶領的核心人物,是否可入股,在獲得高報酬的同時有無分紅,同事的學經歷也可作參考,家族企業就直接閃。
老闆不肯給,上面說什麼做什麼,後勤專扯後退....