畢業後在台中大里一間貿易商上班，一開始老闆說畢業後過來從業務助理開始學習。
薪水28K，含全勤獎金。當時覺得沒有經驗，這樣的開價算不錯。
到職後一周，職稱變成船務，工作內容包含採購跟船務、倉管。
工作很多，但是在有計劃的執行下，不用加班。
就這樣過了一個月，領到第一次薪水，只有25K多。
問過會計，他說老闆跟他說26K，扣掉勞健保就是這樣；心裡想說，反正差2K而以，
提了傷和氣。所以又默默地過了一周，
老闆叫我進去辦公室說：「你工作很輕鬆嗎?怎麼都沒有在加班齁」
然後，他就丟了一個客人給我，本來接這個客人的業務大姊一周後被革職，
我的身分又多了「業務」。
心裡覺得怪怪的，但是商業書信對我來說不算困難，想說就當作學習，
所以身分變成業船務，跟客人連絡後，自己下單，自己整理包材，自己處理出貨細節，
最後跟QC去工廠看貨。
一切很順利地出完第一張訂單後，
老闆找我過去說：「從今以後，所有書信我看過後，才能出去。」
從此之後，就開始加班。老班11點進公司，2點離開。2點以後用line交代事情。
到那個時候，我才終於明白為什麼業務哥哥姐姐一個一個離職。
首先，早上把信給他之後，他到下午4點開始要我們重寄給他，
接著開始要求改信，信件內容重複計件來回數次，
外加等牠洗澡、溜狗之後，通常已經7點。
就這樣，過了一個月，每天都八點才能回家的日子。
領到薪水才發現，沒有加班費。
所以，就問一下老闆：「他說有加班申請單，可以換補休或加班費，
如果沒有事先申請就沒有。」
隔天，我就拿加班單給老闆簽，老闆面有難色的說：
「我們沒有接受申請加班費的，我幫你改成補休。」
邊簽邊說：「加班申請單的事情，不要跟其他人說，我也只簽這一次。」
請問這樣合理嗎?