大家好
目前小弟我從事業務工作
最近幾天跟同學出來敘舊
有聊到薪水問題
我的薪水
基本薪16300+一堆津貼(加班差勤伙食)+油錢(匯進中油捷利卡)=27000(不含勞健保)
另有業務獎金 現在小弟目前的程度
平均大概可以領月薪35000~45000
因為獎金是要靠個人努力 所以薪水每個月都不一定
我同學說
你領這種薪水 帳面上還可以(?)
可是你退休後 會很慘喔 勞退領很少
他再跟我說明
基本薪給很少 再灌上一堆津貼名義
這種給薪還蠻惡劣的
還問我這樣給薪有沒有違法
最低不是要20008???
我也是不太曉得
我本來對公司沒啥意見 今天聊完就有點疙瘩
上來問問各位
公司這樣有違法還是怎麼樣
謝謝

經常性給予的薪資有20008就無違法勞基法內也有載明，可以先看過再提問。

照現在的勞退制度~你退休前幾年把薪水拉到高級數就好~

看現在你級距是多少啊

你是用勞退舊制嗎?應該不是吧？公司只要每個月把你當月所得的6%存到勞保局的個人退休專戶就可以了。而且薪資的定義請看勞基法第二條和勞基法施行細則第十條。你同學是不懂裝懂。

可能他同學是賣保險的~要把話題拉到退休規劃賣年金保單有疙瘩就請公司跟你講明白~

退休金是看6%，勞保保最低差別是失業補助金跟喪葬補助（這個詞吧）

勞退金提撥是你投保額6%,所以你去勞保局查看看就知道了.那辦事處義工會熱心講解的.如果老闆為你加保時的金額少報,那你吃虧了而且討不回來.這不是"老年給付".請注意.

我在前公司有遇到從油錢變相減薪的狀況那時候查是說油錢不算在底薪 公司有權力調整所以油錢這條要注意 比例過高對你一定不利雖然是所得稅少報 但除了勞退變少 公司也可以變相扣你薪水

現在的公司不是都這樣嗎？實領的才是真的啦！