以前我還在光電業時
曾找過品保助理、採購助理、倉管這三個職缺
當時我在104翻著每天上百封自己投來的履歷
還得再翻上千封系統配對的
最後敲定各個職務我覺得不錯的人
大概都是各15-20名人選
再讓人事約時間請他們來面試
最後會來面試的大概只有五到七位
在前面這麼冗長的過程中
我自己是不會去排什麼覺得不錯的人選優先面試
最後人選去排備胎之類的
因為每天光讀履歷就眼晴抽筋了
還要讓人事打一整天的電話去挑15個人來面試
最後好不容易喬好約來的就那五、六、七個
跟本沒那個美國心思去想看不看好的問題
只想快點結束面試過程把人找進來
補個題外話
在面試前通常我會特別先把履歷看過
有些人的履歷寫的很好、學經歷很強
上個工作就是專門處理這些事務，感覺就是將帥之才
看的當下我對他印象很好，也預設一些比較需要經驗的問題想問
不過實際來面試後常會大失所望
不是半調子裝熟，就是說他願意從頭開始，進來再學
有時這些人來面試之後
要做評比挑選時總會不自覺的印象特別深刻
※ 引述《yamashima (yamashima\)》之銘言：
: 請問面試時，被安排最後一個面試，代表用人單位不看好你，把你
: 列為最後人選嗎？反過來說，面試單位會把最理想的人選擺在前面
: 面試嗎？