我是個懷孕17週的孕婦，一個月前(還沒滿3個月時)面試上現在這份工作，因工作內容跟
我當初預期的不一樣，所以很想轉職。最近面試上一份X大工X系的計畫助理，僱主老師希
望我盡快去上班，然而，就在我告知目前已懷孕17週後，就請助理來封信跟我說，因教授
有所考量後，最後決定另再尋覓其他合適者，真的讓我非常的失望，我都已經準備要跟原
僱主提辭呈了（如果我已經提了損失不就更大），超級想投訴到勞動部或該校的性平委員
會，但又怕之後被這間學校（還是是我母校）拒絕於門外，可以請有經驗的前輩孕婦指導
我該怎麼辦比較好?
臺灣的職場對孕婦真不友善，難怪現在的人都不生了，一環扣一環，
真是可悲阿~
受傷的孕婦上

計劃有計劃的壓力 也是怕到時你要生產...

我跟你一樣,不過我是在不知道懷孕的狀態下面試上新公司然後向舊公司離職。結果發現懷孕後，我跟新公司說了，然後就被炒了。我的新工作是在托兒所當助教，她們可能怕太粗重會影響到胎兒。如果你那份工會比較粗重的話建議你還是辭掉好了

計畫真的有時間壓力…

老師怕你早產吧，計畫助理就有發生過這樣的事啊。。。

您面試時有提到懷孕的問題嗎？

不誠實就自己負擔後果吧

........

是因為沒有提供生產計畫吧？

計劃助理這種作短期又趕時間的工作 你到時候還要給人請產假？將心比心吧可能你產假都還沒請完 計劃就結束了

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你又還沒去上班有什麼好講的 我公司孕婦總共可請61天有薪假 哪個雇主嫌錢多 所以才要法律保障不得解雇孕婦不對沒那麼多 是56天連續產假包含例假 所以要扣16~17天再加5天任意產檢假 應該是45天有薪假

我前一份工作也是計畫助理，也在執行計畫期間懷第一胎，我熟悉計畫的期程，也詢問過此份工作的內容，覺得自己可以勝任才答應去上班的，但雇主的助理來一封信就否決我，只因為我懷孕，那不就全台灣的孕婦都不能轉職了嗎？歧視雇主說只能用第一年薪水用我，我也接受，也願意對這份工作負責，但實在是不甘心被一封信簡單打發

明知懷孕，面試不告知是欺瞞

自己不誠實還怪對方不友善??

趕時間要求加班你會配合嗎 加班後小孩出事沒了你會自己吞嗎 加班可能要直接熬夜你可以嗎 只要有任何一個答案是會猶豫 無法說一定能配合出事自己負責 你憑甚麼怪教授呢?若是要你簽切結 你會直接就簽? 該不會之後說是被逼 為了

也有孕婦轉職僱主不介意錄取，但你這是故意欺瞞，有些工作就是不適合孕婦，

工作所以只好簽吧 就算你真的出了事不怪教授不怪其他同事你當他們都是沒心的人嗎 不會自責嗎 真是孕婦最大的看法

趕計畫不適合孕婦，有時很操需熬夜會出事

一生缺撼有幾個? 自怨自哀許多人

懷孕不告知那是隱私 雇主面試時也不能問此問題當然你能主動告知 不過我想除非你有卓越能力 不然沒人想用孕婦 擔心孕婦勞累 身體不適 要給有薪產假 還有兩年育嬰留職停薪 誰會想用 如果懷孕解雇那沒話說 明顯違法告下去罰的錢大公司沒人敢你已懷孕未告知而錄取 上班後公司才知道 不能以未告知懷孕為理由解雇 不告知沒問題

對公司來說風險也大，畢竟剛面試算新人，工作上都還需要人帶，當上手了也許要生產了，生完接著育嬰假的話，對雇主來說勢必要再請一位新人再教一次。懷孕期間轉職好像都比較難，因為有上述考量點。

學校這樣違反性平法，但未報到要舉證上會有所困難，除非有必要性，不然不會建議，因為真的要走法院也很難打官司。

計畫助理有的壓力很大 我有朋友因為太累流產…算一算時間 預產期大概是計畫最忙的時候 關帳的時候也不知道回來上班了沒有 顧慮到計畫的時效性跟時間壓力老師當然會想比較多…

不覺得僱主有問題，到時候用你，一堆毛問題出現，計劃不是都不用做了?請你是請心酸的喔?

我自己本身並不把懷孕歸到隱私部分，誠實告知也是保護自己與胎兒，如果雇主要用我就會用，因為一定是經過考量才會任用實際上我也沒遇過懷孕去面試，但有遇過曾經上班後懷孕，被碎念為什麼偏偏要這時懷孕之後利用身心科醫師證明離職...精神壓力真的很大

面試不告知

人家是為妳好才不錄用妳

將心比心一下 請產假的時候計劃怎麼辦呀?等你兩個月嗎?

懷孕了還要換工作...留在原本的公司假請完在換不行嗎？台灣對於孕婦的保障已經提高很多了，你可以不告知，上班了以後再講雇主也只能摸摸鼻子不然就一開始就告知，不在意自然就會用你

職場有很多潛規則，坦白說無論怎麼申訴都不會太有效的，就算你今天真的去任職了，我相信雙方應該也會很尷尬。打起精神再找下一份工作吧! 應該還是會有些內勤工作願意接受孕婦的，但能要評估你之後需不需要請育嬰假。有的公司可以接受產假但無法接受育嬰假，因為等於是要再多一個人力。你再考量看看吧。

計畫屬短期性，不一定違反性平法。一般有繼續性之工作不講沒關係，雇主問則會構成性別歧視

這不是歧視的問題 是面試時就該講懷孕 你沒講對方也覺得被騙了