剛加入這家公司年資還未滿一年
最近因為作業疏失導致被一位快退休的審核員抓到小辮子
事後他要我補的文件我補好交給他也說下次注意就好
但到了長官的處務會議時他未告知我就把這件事講了出來 說新人對公司規定不清楚 有重
大缺失
我的長官事後非常不高興，表明整件事從未被告知，是上級問他他才知道
我一直不懂事後文件我也補齊
跟他沒結怨 為何要這樣桶我
是想藉由這件事突顯自己存在？
這項會議記錄會公布出去，董事會或管理階層看到事後也可能處分，但會都開了，我也沒
背景請長官刪除此項目
同部門的為何這樣陷害，想不通

因為那是他的業績，代表有認真做事

下馬威,很常見

那是他的工作，你跟他關係沒特別好幹嘛保你

那是他的工作，你沒事不代表長官沒事。不然以後出一樣的問題怎麼辦？反而你沒有跟直屬長官報告就是你這邊不對了。不是人家陷害你，是你還不懂自保。

通常一間公司你過了三月月豁免權之後就要擔全責了。不到一年對我來說已經不是菜鳥了，該念就要念。

那就是他的工作阿

為什麼他要通知你@@？不通知就是捅你

做錯事可以跟主管說明一下狀況，真的要懂得自保

你都知道是你的錯，人家只是把事實說出，這樣也算桶你？況且都進公司那麼久了，又不是才來一週，他袒護你沒什麼好處啊，他受到的責罵一定不少於你，把事實說出來不行嗎？

不是本來有問題就有報告嗎？ 袒護才奇怪吧……

職場新人的心理?沒有跟主管報備的原因?

為啥不是你跟主管回報，而是由別人讓他下不了台?你說是小辮子、他卻說是重大缺失，上下文就有你在避重就輕的感覺，只是想討拍而已吧?

沒背景做錯事情就是先和長官報備自請處分，懂?

很明顯捅你一刀。

所以他要坦護妳嗎？妳的想法跟他一樣自私阿。

人家跟你又不熟，而且跟上級報告本來就正常