除非雙方同意明天直接不用上班..薪水算到當日為止
只要有一方不同意(不論是資譴或自願離職)
最後工作日都必需往後至少20日曆天
特休部份..因勞基法有規定..特別休假日需勞資雙方同意
(也就是不能你想請就請啦)
所以你片面宣告離職日之後接待休是有問題的
比較好做法應該是
6/3提離職 最後上班為6/13 之後接特休 薪水領到6/22
(特休和離職宣告20天重疊是沒有問題的)
這樣雙方皆不違反法規
公司也不用付薪到6/30
※ 引述《DAKOU (大口)》之銘言：
: 嗯...所以妳是用自己的信箱提離職？
: 勞基法規定，滿一年後，預告期是二十天，
: 而離職是從妳告知(也就是星期五)開始算二十天，有包括假日。
: 如果是我，星期一我會進公司，如果主管真的認為可以不用到公司，
: 要請他以書面(mail)告知，不然在沒有證據的狀況下你很容易被算是曠職。
: 也因為妳已經提離職了，所以這不算是資遣，
: 所以不會有資遣費，也不是非自願離職，
: 但預告期只要主管說可以不用去(再說一次，要書面)，
: 就可以呆在家爽爽領二十天的薪水。
: 特休當然也可以換成薪水。
: 如果他沒有出具書面，至少要錄到音，不要因為對方口頭說了就不去。
: 其他違反勞基法的就直接申請勞動調解。
: 公司有打卡嗎？
: 有打卡你就可以依勞動調解領加班費，如果沒有打卡可以直接檢舉，
: 因為勞基法規定公司需要留存出勤記錄；
: 如果在加班時沒有打卡，也就是出勤記錄沒有顯示，也是檢舉，
: 讓勞工局在你加班時到現場看。
: 無薪假當然違法，請檢舉。
: 沒有年終如果在公司有盈餘時當然也違法，但我不確定能不能有效果。
: 直接扣錢也違法，叫A自己去檢舉。
: 偽造文書也違法，不過算了我都有點同情這間公司的老板了(?)。
: 那，其他有問題的再說。
: 我應該有回完，實在有點懶得看那麼長一篇XD