各位大大安安
我有個親戚小孩
高中應屆畢業生
端午節回老家
有閒聊了一下
跟我說他在工廠的薪水
是這樣算的
18408本薪+1600全勤=20008
假使請假超過2天便
20008-1600-(666*2)=17076
xD
然後加班是這樣算的
18408/30/8=76元時薪
76*1.33=101
76*1.66=126
假日去加班
薪水也沒加倍
照正常班算
然後是隔週休
六月份被吃了一個禮拜六
不來公司就要請假
也就是要被扣666元
聽他說這間工廠算是蠻大間的
蓋到三廠之大的塑膠射出大廠
應該是有符合勞基法
主管希望讓你加班
我親戚小孩就狂加
以上面公式算
領了26k多
根本屌打本小魯私大畢業生......
但是有符合勞基法嗎這個
版友們能鑑定一下嗎

狂加班後領26K吊打你?? 那你加班後領幾K??

南部老闆真的是各種精打細算

認真說，狂加班才領26K...為什麼不去科技廠....

南部塑膠射出就皇田，永裕，東陽，可成，這產業沒多少薪水啦

你自己公司本身就不符合勞基法啦!!尬挖港款=_=

真夠慘的

慘啊！塊逃啊！根本壓榨！

射出機台工作,一向是台灣低層勞工的謀生所在.這些勞工早期是國中國小程度的青壯年,他們智識不高,勤勞,幾無休閒的觀念.(愛休閒的沒有幹這行)很早前慣例是一天工作12小時輪班制,月休約四天.因為加班津貼是固定的,所以收入比一般工廠作業員高.他們倒是心甘情願的,這並無強迫.不過近來年輕人不想進到這種血汗而單調的工廠,而外勞外配補上去了.(合法居留越配佔不少,越加班越高興)如果他們學歷年齡適合到科技廠,他們當然會去的.但事實上,他們的競爭性最強在於他們甘願長工時工作.這工作又只是當機器的助手,人做的是機器不能做的細膩處.也不算粗重,危險也少.老闆永遠現實,有人願意幹,他當然歡迎了.而每家工廠制度不同,薪資方面,加班費算法有些不同.一般說月入3萬元是有可能的.

其實早期教育真的害人不淺 以前都教你認真做 不要看錢

26k....超廢

叫他辭職算了 掃地工搞不好都還比他錢多3~5k(同工時)

我想大家都忽略了那些"奴工"的心態.這些人的世界與價值觀跟你我不同.他們不會精密技術,不想壓榨腦筋,完全不看國際新聞的.他們過的日子單純,工廠就是他家,就差沒在那裡睡眠.純粹是賣時間來討生活的.世上有人賣頭腦,有人賣技術,有人賣身體,賣風險....而他們賣的不同啦.

來科技廠當作業員吧。

會不會太慘....我也在高雄，我底薪32k加班費就算公司少算也一小時150