是這樣的
有個困擾想詢問板眾
無論工程師還是秘書還是行政人員都好
同樣職位條件來看
如果
A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪>
跟
B. 月全薪是40k但底薪是35k <高底薪>
(中間的區間是津貼什麼什麼的)
比起來的話
兩者 遇到景氣極好或極壞時
以及加班費，勞退提撥的計算…等等
會有什麼糟糕的魔鬼差距藏在細節之中？
這跟高薪低報、低底薪高獎金是有一樣的涵義嗎？
補充問題：
如果說會高薪低報的話
那雇主有無可能直接拿最低級距去報？
(而不管底薪全薪是高是低)
還是說法規會有審核機制去抓低報問題？

直接問吧～我公司三節都是全薪計算，勞健保也是全薪。同事說景氣不好，會刪減中間的獎金什麼的，底薪不會動到。

甚麼都一樣，就只是資方為了省錢低報而已除非薪資資方不能亂砍，其他都可以忽然減少

大部分公司加班費三節會用底薪來算

我因為離職 最後一個月的全薪和之前少了大概快兩千的津貼老闆超故意

年終三節跟加班都算底薪 底薪當然能高就高

關係到你的勞保跟退休金

勞保跟退休金不是都用全薪計算嗎

理論上是用全薪(底薪與其他固定津貼)計算,但是申報勞健保時要挑選級數.而台灣企業都少報了,來減輕雇主負擔.

勞保阿

勞保,勞退,健保都會被低報

勞保.勞退.健保.獎金.加班都有影響，低報相對的屆時申請補助就少了