作者:
niya731 (總是期待著)
2016-06-22 22:50:11最近剛換了新工作，
目前快滿兩個月，
今天老闆娘（我們是中小企業）找我會談，
說公司現在制度變更，
要減我的底薪，打8折（差了快7000）
然後會審核我的績效，
審核標準就是沒個明確的規範，
說明了就是看老闆，
如果有達80分以上，
就會把扣的錢用季獎金的方式還我，
問我可不可以接受～
想請問各位前輩，公司這樣做是合理的嗎？
如果是你們還會相信這間公司嗎......
BTW他也要減老鳥的薪水（打9折）
但大概他們都很難動搖
所以先跟我講，然後要我接受
他要重新開契約給我......
作者:
cd20cd20 (林小Lin)
2016-06-22 22:52:00是在逼退嗎==
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-06-22 22:57:00是我不可能，我會叫他資遣
作者:
Joe0511 (Joe)
2016-06-22 22:59:00不要接受
作者:
chrisstar (他強由他強，清風拂山崗)
2016-06-22 23:02:00雇主不得找任何理由片面減薪 不管打8折或9折都已經明顯觸法了 請不要接受! 勇敢存證檢舉
作者:
helloer (哈囉兒)
2016-06-22 23:11:00怎可能接受，問廢話嗎？
請他資遣。雇主不得片面更改勞動條件，片面更改的話，你可以不接受。
作者: karenmh (小蘋果) 2016-06-22 23:17:00
請勇於向勞工局檢舉好嗎？這很嚴重了!!!!! 希望你不要吞忍這種惡習 慣壞老闆
作者:
xu45p (!!!!!!!!!! 你是誰)
2016-06-22 23:29:00好鳥
作者:
show282 (豪)
2016-06-22 23:34:00試用期滿扣錢 光這點就該逃了
作者:
piccology (parasite_killer in TPE)
2016-06-22 23:49:00檢舉加存證信函！ 加油！
作者: centra (ukyo) 2016-06-23 01:58:00
不接受
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-06-23 05:17:00這種問題還要上來問 你明顯需要補充基本常識
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-06-23 06:39:00請她資遣你
作者:
luche (luche)
2016-06-23 09:18:00接受不接受都好 別花太多時間在工作上 準備好最佳逃走姿態
作者: newef (\新衣服/) 2016-06-23 10:00:00
錄音檢舉然後快逃阿!!!
作者:
s00852578 (wowboyiloveyou)
2016-06-23 10:28:00七點下班 沒加班費就找勞工局
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2016-06-23 10:54:00這要檢舉甚麼? 雇主不能片面降低勞動條件, 但協商是沒問題若員工不同意, 雇主還是硬來, 又不同意員工要求被資遣才有違法問題建議原po若有想走資遣的話, 現在開始要蒐證, 搞不好有機會用到...信件留備份 感覺不尋常的對話要錄音
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-23 10:58:00絕不接受 叫她有種就資遣你 吵架的話就開始準時下班 想要你七點下班就全報加班費 她敢檔就找勞工局檢舉這種公司不能待 逼到她資遣你就快逃吧
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2016-06-23 11:15:00對了, 信件留備份你最好留在公司電腦硬碟裡, 不要存USB, 更不要寄外部自己的信箱最後真的要走了再轉存 免得被刁洩密問題
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-23 11:44:00我聽過的公司也是當天先鎖你帳號 再正式趕人的
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-06-23 14:54:00當然要存自己usb 公司又沒辦法舉證你洩密
作者: m51327 (Jane) 2016-06-23 15:29:00
這是不是違反勞基法了呀
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-06-24 11:35:00表明不接受，請她資遣你。