不會
因為你拿到的OFFER沒有薪水(或是口頭OFFER)
所以你在確定要去新公司之前，是有權力知道自己的薪水的
所以你直接問人資你一個月的薪水(包含底薪 津貼 加給 調薪 之類的)
反正只要跟錢有關還不清楚的問就對了，畢竟這是自己的權利
以上基本上沒什麼好不敢的
以下就看個人
假如新公司只有45，但是原公司開到50
如果我很喜歡新公司但薪水稍低，我會跟他談談看
我之前就有錄取55K 跟50K兩家公司
但工作內容比較喜歡50K，所以有去跟50K人資談
後來有調到53K，所以我就跟55K說抱歉了
你要表達出讓人資或主管覺得
"你很想去新公司，但是薪水有點不好看
希望能爭取高一點的薪水，如果有爭取到會直接選他們"
要怎麼講你在自己想一下
畢竟你是有工作經驗的，不太會有依公司規定的價碼
然後你也要想 假如新公司無法調，你會選哪家?
以上~~
※ 引述《motorolla (鄉民科科)》之銘言：
: 本人在傳統產業待了10年 原本的薪水是40k...
: 後來去面試另一間公司~當初面試時寫最低待遇時 我填了45k..
: (然後面試我的小主管說通常高層還會再幫你加一些 加多少沒明說)
: 後來新公司同意~並拿到offer..也請我去跟舊公司提離職並辦交接..
: 結果舊公司為了要留人 開了47k-50k要留人..並強烈希望我留下
: 若單從薪資來看..新公司若最後沒幫我加一點的話..就會差距到5k..
: 這對有房貸有家庭的我來說蠻重要的...
: 請問如果我去問新公司人事..最後到底高層給的薪水是多少會很白目嗎?
: 那如果就是45k..這時候再去談觀感會很差嗎?感覺軟土深掘..但畢竟還沒同意要去..
: 不過現階段新公司的確未來前景比舊公司好多了..
: 想請問大家意見 非常感謝