本人上週去面試了一間珠寶櫃位
人資部說前3個月採時薪125元制，不能抽成
(學習快的話，有機會2個月後就能開始抽成
但重點來了
她們只跟我說底薪大約23K
抽成的部分不管怎麼問，就是不肯告訴我趴數
說「過了3個月成為正式員工後就會有公文，上面會有明確的數字」
然後在我盧了一下之後 (我說我還是很想知道
她就說，假設單店營業額30萬 (他們是團績制
這樣我大約能領到30K
請問「不肯告訴新進人員抽成趴數」這樣的行為常見嗎？是正常的嗎？
那如果以她舉例「業績30萬能領到30K」這樣的待遇算OK嗎？

代表某環節有問題 不然怎麼會不敢講

30萬才加7千 比2.5%少

有問題不敢講，別去

抽多少一開始就要講清楚好嗎

代表不太高吧，所以才不太敢講