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影音平台面試 正當紅
2016-07-02 15:19:40 聯合晚報 編譯季晶晶／綜合報導
想找工作或實習機會的社會新鮮人可能意外發現，負責面試他們的不是人而是機器。
華爾街巨擘高盛集團在內的多家公司已減少辦理校園徵才面試，改採科技軟體業者例如
HireVue提供的自動化影音平台廣收求職履歷；HireVue是一家總部設在猶他州的公司，他
們提供的專業軟體，號稱可精減招募步驟和時間最多達75%。
這代表一種新潮流：將來親赴大學徵才的企業會愈來愈少。企業的校園徵才活動過去一直
被視為重要招募途徑，畢業生可透過這種方法認識企業員工，了解自己的技能是否吻合需
求。協助大學畢業生求職的GradStaff公司執行長拉班巴德說，上個世代是「雇主找求職
者」，現在是「求職者找雇主」。
企業在2008年金融危機之後經濟衰退期間和其後幾年削減造訪校園的次數，因為當時沒有
待補職缺。但現在工作市場狀況好轉，美國失業率處於4.7%低點，企業未重返校園。
根據全美大學與雇主協會，2007年時約89%的知名企業會辦校園徵才面試，但去年降至76%
。部分原因是企業開始愛用自動化面試。HireVue執行長紐曼說，該公司提供的科技去年
在校園進行了約50萬次面試，比前一年多一倍。紐曼表示，他們的科技協助雇主盡可能看
到更多的人，也能讓應徵者用自己的話敘述自己的故事。他說：「雇主經常告訴我們，履
歷表無法表述這是怎樣的一個人。」
總體而言，大學畢業生的工作前景比大衰退時期大幅改善，21至24歲大學畢業的失業率是
5.6%，約和衰退開始前的2007年相當。但人才低就、好工作難找的問題仍在；約12.6%的
大學畢業生找到的是兼職工作，有時數不足的問題，遠高於衰退前的9%。