最近公司小動作頻頻
公司以重整單位為由
將部份員工由A地調整至B地
公司未與員工協調的情況下
公司將員工調離距離超過80公里
公司是否違反任何勞基法?
而初步公司的配套方式為
使用交通車往返兩地
但是需要早上六點半之前抵達A地點
晚上下班抵達B地點大約也六點半
這樣這些通勤時間，是否算是加班工時?
此外，去年公司已經做過一些調整了
將辦公室由B1搬至現在的B地
當時對該區域交通上有影響或困難的同事提供免費上下班交通車服務。
但最近卻發出使用者付費的信件要求收費，上下班交通車，停車場都要收費
當中上下班交通車一個月以十人計算，每人平均負擔交通費高達五位數，==,""
這公司動作一大堆，可以配合的就繼續做
無法配合的自己走(以不付遣散費來達公司縮減人員之目的)
唉!台灣員工真的可以讓資方這樣賤踏, 糟蹋嗎？
越想樂氣，明天我真的不知道怎麼上班!

現在起多搜集上班工作資料有備無患~唉~

太扯…

就是這樣

拿出調動五原則，寄存證信函給公司，說不接受調動，請依勞基法資遣給付資遣費

樓上專業

別相信什麼培育栽培的說詞 請參考我的文章 這是沒有目標沒有組織性的惡整

這違反勞基法啊？要求資遣費

今天一早上班，找不到自己位置整個超級怒的!

這時候您該善用求職天眼通留下資方的紀錄

竹南國衛院? 國家機構(其實是財團法人啦)也是這麼搞的

亂調遠單位你有權不接受 叫他有種就資遣你

伍全?

都是這樣的，直接叫你走要給你資饋費，不如把你調來調去，讓你自動離職，我看多了

是不是同單位裡調職務不違法阿??聽說我公司想把單位裡的人弄走，又不想付資遣費，就會搞這種動作