各位版友大家好
我在研究單位擔任研究助理已經將近四年
最近因為生涯規劃與個人興趣的關係想轉換跑道
關於離職這件事我在這一個月來已經跟老闆談過兩次
老闆始終強力慰留
老闆脾氣相當好 也很看重我的能力
給我的薪水也較同年資的人來得更高
我離職對老闆的麻煩我認為主要在於下面兩點
第一是我現在手邊有一些計畫
以全職再做半年到一年也許可以收尾發paper
但如果要找人銜接可能就會拖更長時間
第二是現在助理難找
其實說要離職簡單也很簡單
我只要提前一個月告知即可
但我真的很希望可以是在老闆心裡也舒服的情況下離開
而我目前想到的辦法是
我雖然正職轉作別的工作
但我可以用工讀生的模式
平日晚上與假日來實驗室繼續完成我目前的題目
但是我不知道這是不是一個可行的辦法
因此想聽聽版友的建議
非常感謝 : )

就不要帶私人感情 公事公辦就好

同樓上+1

同樓樓上

若你還沒找到工作 就順著老闆的意 騎驢找馬

在職場上，感情用事是不會有好回饋的，但可以將回憶當做紀念，下一個工作不要太投入會做得更好的

開mail 宣布你的 decision

通常老闆(主管)慰留是因為他不想花更多的時間訓練下一個人，但是職場就是這樣，人總不可能一輩子跟著你，一定要把人員替換的時間成本考量進來，其實你在一個工作待3～4年算久的了，如果你還年輕，請大膽的走出去，除非你的薪水可以三級跳，否則依台灣的環境，沒有比跳巢還有更好的選擇。對了，你說這一份工作利用下班後或是假日做收尾的動作，我看也是不必要，因為鐵定影響到下一份的工作，試問，如果完成paper發表，對於往後的職涯會加到很多分數嗎？依我的經驗來看，業界要的是你在做論文的過程，做的事情是不是他們要的，就算發了10篇，都不是人家要的，也是於事無補。

咦？助理難找嗎？很多人要耶～

助理的缺應該也是血汗缺吧？

人力資源管理本來就是管理技術的一環,好好謝謝boss就大方離開吧

Panpipe大說的很對，沒有比跳巢更快