我從103年11月27號至公司任職
擔任百貨專櫃人員...原一開始的據點
一直發生盤差，一直找不出原因
我們兩個正職都只能每次盤點
乖乖賠盤差...
幾乎換了3個小姐每個都賠過
到104年9月11日我被公司調點
到新設的櫃點...原本都沒事了
也沒有盤差問題！
到了今年5月底我無意發現
我們帳上又有盤差
而我們在4/29盤點過無誤
我5/9-5/13出國5/14回來上班
而我的同事（今年4月進來任職）
分別在兩天6/21、6/26
（1天我休1天她晚班）
把盤差的衣服做帳做掉
而我完全不知道，
她也完全沒告知..
而她卻在6/30晚上致電給主管
說（我們）一起把衣服做帳做掉了
就在我用line截圖詢問她時
她只草草回說她有報備主管
不巧的是，她回的當下
主管來櫃上巡視
我就拿對話問主管這事情
主管才解釋說 我以為是你們兩個用的
因為我問他說 你們用掉了
我同事回：對！
我說：我根本不知情怎會是我用的
而且這樣很怪 兩人一起搭班
櫃上的一切事務本來就要交接
而我同事完全一個字未提
而是我自己去查帳才發現
問他她才跟我說...
我說這樣子 那她私下還做了
多少（我不知道的）帳出去
我也不得而知！！
而我們櫃上目前又少了幾件盤差
就當我覺得心煩的時候7/7
業務主管以公司無法繼續配合
希望我能自動離職
而且還說公司要追究我侵佔業務
說什麼我損害公司商譽
所以希望在公司還沒打算追究前
希望我能自己主動提辭呈！
而且還告訴我，不要把事情鬧大
對我比較好，
因為如果要跑法院流程
對我而言很累！
何不現在設停損點就好
大家好聚好散
我當下是非常錯愕！
而且我提出公司這樣非常不合理
未經求證就一切要以公司處理
而我整個談話過程皆有完整錄音
存證...7/4發生後事隔幾天昨天假日
業務是休假的！卻來櫃位上
詢問我考慮的意願！我就說：
我根本沒有意願辭職！
公司覺得我不適任要我離職
那是要資遣我嗎？
業務不敢回話，就說：
那你再想想看，盡快給我回覆！
當下我真的很不開心的說
現在是怎麼了！公司這麼急
一直要逼迫員工自己離職！
你知道你們這樣違法嗎？
業務完全不敢回話！
看我不理他就默默離開！
想問問 公司這樣逼迫
我該做什麼行為可以保護自己
因為雇主完全沒有保護勞工
甚至一直語帶威脅說
公司要追究刑責！業務侵佔
如果敗訴我要負擔訴訟費用
還有公司要對我索償！
這些都不是我能負擔！
我從來沒碰過這種事
覺得很傻眼！
有人能幫幫我嗎？
因為業務會一直來問一直催促
我要給個時間跟答覆
還有我要 要求資遣費
這樣年資換算下來
我拿的到嗎？
因為公司是非常臨時的通知
7/7中午告知7/9又來一直問
作者:
annazoo (安娜動物園)
2016-07-10 14:36:00除了資遣，還有特休+謀職假都要注意喔～
作者:
emma0207 (最愛兔寶貝)
2016-07-10 18:43:00自動離職跟非自願離職差很多，可以主張非自願離職，要求公司開證明。
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-07-10 19:03:00公佈公司名稱
作者:
uuilee (lee)
2016-07-10 19:13:00找勞工局阿 看有沒有免費資源可用打官司 公司會更麻煩吧 他要負舉證責任
作者: binsho (今天開始討厭聖吱迷) 2016-07-10 19:30:00
你同事有問題，記得錄音自保，公司要你簽什麼文件，都不要簽，有問題打勞工局問
作者:
f124 (....)
2016-07-10 19:35:00別理他 你非自願資遣也要照算阿要跑就來跑 不要他嚇你一下就自願離職
作者:
xcht (很大尾的大尾！！)
2016-07-10 19:46:00公司要求員工賠盤差也是違法的業務侵占有這麼好告的話 天就下紅雨了你自己立場不堅定的話 古美門也幫不了你永遠記得 離職的最大 大家都撕破臉了 還在留餘地的就是
侵占要有證據 不是想告就可以告的如果他提告拿不出證據就反告他誣告再敲他一筆
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-07-10 20:36:00恭喜離開了這間公司
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-13 12:39:00相關討論的證據留好 證明你不知情也沒有參予 大公司想告你侵占不是說有就有的 基本上就是大公司燒律師費煩小員工逼到你自請離職 他如果算盤一打律師費比資遣費多 就會乖乖資遣你了 看誰先退先輸
作者:
s310318 (Sin)
2016-07-15 16:28:00跟我之前遇過的事情好像,只是我的角色是業務支持你保留所有證據投訴勞工局