回報一下狀況
因為沒有證據真的無法對主管有什麼行動
加上加班費都有拿到，所以也就作罷。
（不過加班費一開始沒照勞基法算，我請公司確認後補給我，若有問題就請勞工局介入，
公司才乖乖給我的）
雖然我其實還是很想檢舉公司工作超時就是了，但考慮到主管怪怪的所以不敢有行動。
看了前幾篇的原po說
發文就是希望大家可以避雷，
所以我也來小小暗示一下
公司在台北東區
是做某單一國家遊留學代辦中心
產業比較冷門，最近好像也沒在徵人
目前除了會計以外，其他員工都是工讀生
這間公司老闆其實人很好，業務能力很強
但是老闆太相信這個怪怪的主管
這主管對我們這個產業的業務一點都不熟
加上主管本身是另外一間公司的老闆
所以常常在公司做一些跟我們業務不相干的事
而且總是覺得沒有什麼人是專業的
例如關鍵字，他就會覺得分析師根本沒什麼專業可言，基本上還是取決於搜尋引擎的設定
所以現在只是他沒空用才找廠商操作而已
我雖然不太懂，但我心裡就一直OS
「等你學會再來說吧」
誇張觀念繁多不及備載，但老闆覺得是創新
總之，我不是很欣賞這個主管
最後，這其實是我第一次在小公司上班
之前都是在外商超幸福企業工作
因為這次經驗，真的有讓我進入社會的感覺 囧
我會記取教訓繼續向前的，謝謝大家的指教
※ 引述《liting0413 (人生如戲)》之銘言：
: 小妹我最近因為對於工作量跟待遇不成正比
: 五月加班40小時，六月加班快70小時，幾乎沒有週休二日
: 所以趕在滿三個月前，提了離職。
: 於是老闆跟主管找我談話，想要慰留我
: 但是我不願意，也不希望多談
: 只想趕快辦辦手續，收東西走人
: 談話期間主管一直恐嚇我說：「妳不要逼我大聲」
: 最後主管慰留不成，用很瞧不起的語氣說
: ：「妳這麼突然要離職，那邊妳想到妳明天要幹麻嗎？」
: 我當下真的很不舒服，所以回主管
: ：「我應該不用跟你報告吧。」
: 主管當場抓狂，拿起椅子往我方向摔，大罵我三字經（就是趕羚羊）
: 當下我老闆目睹全程，但是老闆辦公室沒有攝影機
: 公司的攝影機好像也無法錄到聲音，
: 但我想其他員工應該是聽得到的
: 雖然我沒有受傷，但請問在這樣的狀況下
: 我可以對他提告恐嚇或是傷害或者我能檢舉公司嗎？
: 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。