既然上一篇有人伸手了
我就把它完整出處貼出來
常見問答
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？
產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期
間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠
二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(性
別工作平等法第15條)。惟依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令
函釋，勞動基準法第五十條及兩性工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二
十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。產假期間薪資依相關法令規
定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給(工作未滿六個月
者減半發給)，一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。
聯絡科室：就業安全科承辦人
聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7023
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資料更新: 2016/1/29 10:05
資料檢視: 2016/1/29 10:04
資料維護: 臺北市政府勞動局就業安全科
※ 引述《kickyjump (小踢踢跳跳)》之銘言：
: 嗨大家～因為颱風假那篇的推文中有人提到「小產給薪」這個話題，所以想跟大家分享一
: 下婚假、(小)產假及育嬰假的規則及給薪制度，畢竟現在台灣人不結婚生小孩的越來越多
: 了，這對台灣的發展不是件好事阿～
: http://www.wotogether.com/woman-wisdom/383/#more-383
: 這篇文章將假別、給薪方式及法源都整理起來了，無論對於男性女性都很重要，自己的權
: 益可要自己掌握阿～總之，「懷孕滿3個月或以上」的人流產「懷孕3個月以下流產的話」，小產假依法僱主是可以不用給薪水的，有給真的是僱主佛心。
: 不過文章內容其實少了「生理假」，簡單來說就是女性每個月可以請一次生理假，但全年
: 只有3天可以「不併入病假」，給薪方式與病假同，也就是半薪。
: 法源:《性別平等工作法》第14條（http://goo.gl/3ClOzY）
: 註：有人可能會疑惑，反正都是半薪有啥好分病假生理假的，事實上可是有差別的，因為
: 病假天數有上限，超過的話依法必須以事假來補，也就是雇主能夠不給薪，甚至直接讓你
: 留職停薪一年，再糟一點更是可以資遣你的。
: 法源：勞動部《勞動請假規則》第4條（http://goo.gl/gdHtGN）
: 另外，其實勞基法中並沒有「颱風假」這個假別，而勞動部也僅提及「宜不扣發工資」，
: 一切還是以勞資雙方合意之結果為主，所以雇主在颱風天不給薪水基本上並不違法，僅規
: 定不可「視為曠工」、「遲到」、「強迫以事假或其他假別處理」、「扣全勤」、「補班」
: 等。總之雇主可以不給薪，但不可以將這天的未出勤紀錄在勞基法規定的假別中。
: （這情況跟現在一例一休的爭執點有點像，無怪乎勞動部會被稱作資動部XD）
: 法源：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A
: （http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/）
: 希望對大家有幫助XDD
: p.s.小妹並非法律專業，一切都是網路上爬文查資料得出的結論，若有誤歡迎指正。

謝謝喔，看到回文才發現我修改的部分似乎沒有儲存完畢漏了一大堆字，剛剛趕快補齊(汗) 感謝～