作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 00:48:37這是一間在新店的有名環境顧問業，名字有執政黨顏色的基金會
本人待了近4年，親身體會主管超乎常人的用心良苦
但是最近都沒新人願意來，覺得非常可惜
（補充1：曾經有個很被欣賞的應徵者，但面試當天被留到6：30，超過本公司正常下班時
間6：00，過沒幾天就說要去別家了）
光是不厭其煩幫忙修改文件就夠好了，又改又退個六七遍也不嫌煩
任何文件都非常仔細得審閱再審閱，不管報告還是內部簽呈，標準一致絕不會動搖
即使不想看不想改了也會丟給其他人來繼續接手修改，超盡責的態度完全是屬下的楷模～
至於鬧脾氣直接說"我不想看了!你自己處理!"根本少之又少，印象中機率大概50%吧!
另外時不時鼓勵大家工作上遇到問題一定要提出來討論
當提出討論時則會明確地告知"去看xx年的報告阿""找不到?怎麼可能?真的有找過嗎?"
"你怎麼會問這個?不覺得這問題很怪嗎?有沒有先想過""我不想回答你自己找"等等
當屬下滿懷熱忱想討論工作時，聽到以上直白的回應
一定會想盡辦法趕快充實自己提升職能
所以說，主管們對於栽培人才真的非常用心良苦
對於公司內部制度也是完全遵循，不會容許任何不符合制度的狀況發生
也不會輕言突破衝撞體制，當然對於拔擢人才也是囉
能跟著這麼守規矩的領導者真的很輕鬆，不會有後顧之憂
不必害怕公司內部的閒言閒語，因為根本沒有讓人可以嘴碎八卦的空間
升遷就是要等5年，就是一定要當過計畫主持人
但是主管拿不到新案子讓人掛主持人...就...運氣嘛
輸掉案子常有的事啊...出來競標哪有不輸的呢!
都是招標者們they的錯!不幫我們說話!跟主管決定的競標方針都沒關係!
做投標簡報做得要死要活，休假出國帶出去在飯店趕工
為了公司好，應該的阿，因為有關年終績效獎金阿，怎麼可以不多改幾遍
還要來來回回多改幾遍，做的人才能進步阿，所以主管不會幫忙，不然怎麼進步
當然也不可以假手他人囉，即使有職務代理人，也絕對不可以交給代理人做
做精簡不行，做細緻不行，就是要訓練員工可以猜中主管不定的心思阿
又一個用心良苦!
還有，為了讓屬下能杜絕外界的雜音干擾，可以更專心於工作上
主管早早告訴別的部門不要來聊天打擾我們
真的好sweet!
上班完全沒機會打屁八卦，好像在圖書館，真的可以很專注耶!
因為會跟你講到話的只有：1.主管2.業主3.廠商，其他沒了
超單純的工作環境有沒有～
(補充2：基本上主管最喜歡用mail交代事情，其次才是用電話，不回mail是大忌哦，隨時
隨地要收信！)
最後，還有一個非常用心良苦的地方
就是訓練員工在不知不覺的潛移默化中
會覺得揹黑鍋沒什麼，被落井下石沒什麼，被利用沒什麼
在部門內部會議當眾被砲轟被酸也沒什麼哦
這麼用心良苦的主管，大家會想跟著她們嗎?
p.s.關於年終績效獎金?調薪?
當然不多阿，上面那些精實的訓練都沒收訓練費了，獎金有給就不錯囉
調薪當然要看用心良苦的主管認為是否符合制度囉!
不符合，怎麼可以調呢，萬一被閒言閒語怎麼辦!
※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 07/13/2016 00:51:01
作者:
vendee (外面好危險)
2016-07-13 01:00:00好文。甜心公司^^ 難怪待了四年
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 01:08:00呵呵～
作者:
boon (ahbee)
2016-07-13 01:13:00一份報告叫我改6~7次 我也不想做
作者:
dj2658 (Weiwei)
2016-07-13 01:14:00嚇死 要是沒說地點跟行業 還以為是我主管
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 01:18:00樓上也太嚇人了，是什麼地點跟行業？
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 01:24:00有，依勞基法規定
作者:
wahahas (我的幸運百分之百是你)
2016-07-13 01:26:00是反諷啦XD
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 01:26:00主管都會很貼心不說加班這個詞，避免屬下聽了反感，而是在下班前交代要修改，明天早上或中午前要交出來為了培養員工可以處在每天都是工作天的備戰狀態，也常在禮拜五下班前說禮拜一要交這個交那個
作者: chensanchu (帕司達) 2016-07-13 01:49:00
用心良苦嚇跑新人 要推
把頭折斷換個角度想 短期內不會有新人想取代你的風險
作者:
show282 (豪)
2016-07-13 02:25:00唉，這麼好的主管，你配不上他 趕緊走吧
推chensanchu：人家主管要為你好，要你快離開火坑
作者: kuja (庫賈) 2016-07-13 03:09:00
你壞掉了！
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2016-07-13 04:31:00一樓看不出,那是再反串酸主管嗎？
作者:
MiguelZZ (MiguelZZ)
2016-07-13 05:28:00一樓沒把文章看完吧
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 08:09:00修到推文了嗎？sorry真的配不上她們所以確定離職，只是最近一直瘋狂招募不到新人，想盡點力幫忙宣傳一下話說從提出離職那天開始主管就不跟我說話～這個真的參不透用心良苦的點@@
作者:
iioo (呣阿)
2016-07-13 08:31:00我還以為你是我同事咧XDDDD跟我主管真是87%像，準備來烙跑去
作者: kgs29 (還是會寂寞) 2016-07-13 08:40:00
如果不是在新店，我還以為是我同事發文！
作者:
lovelybi (哇係天蠍座)
2016-07-13 08:57:00看到機率很低但大概50%就知道是反串了。原PO好苦啊～
作者: newef (\新衣服/) 2016-07-13 09:07:00
50%真的機率好低! 這種好公司不講在新店我還以為是前公司
作者: johncna (姜熙楠) 2016-07-13 09:29:00
這種優質公司太吸引人了 應該要多多推廣
作者:
dader (小人嚐雞雞)
2016-07-13 10:01:00XD
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-13 11:10:00U質公司 值得多推廣
作者: ilikejstar (高天賜) 2016-07-13 11:22:00
也太酸了吧
作者: ninet (志為人賢) 2016-07-13 11:57:00
你還是別用反串的方式說好了，很難看懂
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-13 12:37:00有關鍵字嗎沒看到呢?! 這麼優質的公司怎麼可以不知道名字
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 13:45:00已補充
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 17:31:00呵呵
作者:
clioheart (誰知é“)
2016-07-13 17:44:00優質好文阿!
作者:
loezone (捲子德德)
2016-07-13 20:37:00第三段真的很優 佛心主管
作者:
kklibra (灰飛煙滅)
2016-07-13 21:28:00XD
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-13 22:49:00不是哦
跟我前公司有九成九像，但那間公司超難進的還得付錢去考試，我進公司那年錄取率只有5%
作者:
hikki430 (自決建國救台灣)
2016-07-14 00:52:00酸酸der
作者: dem159 2016-07-14 09:05:00
看完文章心有戚戚焉~~恭喜原PO脫離，另謀高就
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-14 10:42:00呵呵，離職前的這幾天有新工作進來的話還要處理呢，同時要完成待交接的部分，主管堅持不可以交給其他人做，精實到最後一刻耶，這麼好的主管有人想來嗎？
作者:
Freeven (夏舞楓)
2016-07-14 11:00:00佛心公司! 佛心公司!
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2016-07-14 14:57:00我之前出差, 要出出差心得系統報帳, 主管用心退我6次不斷的提升本人差勁的語文能力主管也是細心, 連出差心得也用心教導!!!!!!!!!!!!!到現在出差費還沒申請到~ (還在撰寫中)
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-14 17:01:00大家的主管都好佛心～好棒棒～
作者:
Lorely (***金貝貝***)
2016-07-16 19:08:00以上用心良苦的主管是資源再生部門哦，據說想找小鮮肉，2位，拭目以待～
會一直要修文件的根本就是以為自己的想法才是對的,交上去的一直修不知道在修三小