原本應該去報到的沒去，臨時寫信向公司詢問
我在信裡提到員工保證書上所註明違犯公司規定、失職疏忽等認定模糊，
關於損害賠償範圍的說明不太清楚，是否能夠提供明確的辦事規則，
明確定義失職、疏忽的部份。
以及放棄先訴抗辯權的文字對員工有些不對等，這部份能否去除掉?
還有是否沒簽這份文件就不能證明本人在公司工作…
而且表達自己樂意做這份工作，但是家人對這份保證書內容可能會有意見。
希望能有多點時間考慮。
對方回信了…
有關您就教本公司保證書一節，經本公司管理部告知，謂同仁如有違犯公司規定，造成公
司損害，公司在法律上，應就
一、 同仁究違犯何規定？
二、 公司究因而造成何損害？
三、 又所違犯之規定與公司發生之損害，其間有何相當因果關係？
各節在法律上負舉證責任。是請○小姐寬心。
至於連帶保證一節，因保證人係與被保證之員工負連帶保證責任，在法律上當然即應
放棄先訴抗辯權。換言之，同仁如有違犯公司規定且造成公司損害，而公司有提起損害賠
償訴訟，公司可一併追究被保證之同仁以及其連帶保證人。
再者，員工保證書，乃公司錄用員工，應允前來上班之新進同仁，必填之資料。鑒於
○小姐有意願前來任職，本公司特予保留該職缺給您，如○小姐未於明日即民國105年7月
14日上午8時30分，檢具員工保證書等相關資料前來本公司報到，本公司即予取消，併此
告知！
覺得哀傷…
※ 引述《zoetrope ()》之銘言：
: 新公司要求我和一位家人填這份保證書
: http://i.imgur.com/NBnOtX4.jpg
: 這樣的內容填了會有什麼問題嗎?
: 老闆說只是證明我在這邊工作而已。
: 我該填嗎？