被公司資遣後今天新人來跟我交接了
雖然我很努力鉅細靡遺地告訴他所有能夠告訴他的事情了 ，可是新人還是露出一臉疑惑
的表情說不知道該怎麼做 ……
最後我要下班時還要跟我要電話跟line. ……
求解難道我還要再跟他手把手教一次嗎 ……
可是我自認已經很詳細了 ……
新人還問我做事流程 和如何選擇……
可是開發要怎麼有流程 …我又要怎麼教他如何開發啊 ……
電商平臺管理也都不會的樣子 ……
我要重頭教起嗎 ………
然後因為我的工作需要基礎網頁編輯 ……
可是他完全不會啊 ………
他問我怎麼辦 …我也想問怎麼辦啊 ………
求解我該怎麼辦 …………
我還要待到月底才能走啊 …………

把該交接的事情做完就好 別理公司要不然做成一張表 等時間到 請新人自己看

被資遣你還那麼認真交接

你可以嚇他阿 把他嚇走 就不用交接囉~~

不用管，時間到就立刻離開，那是公司要處理的事情不是你

公司其實有讓我填交接單我也有盡量教了 可是教完以後新人不肯簽 ，一直問我如果我走了他不會怎麼辦所以不願簽 ………

那是公司跟新人的事 你時間到就走 就這麼簡單還有 你在該公司所創造的東西 不要留給公司EX業務名單客戶資料等等 這些都是你的時間所整理 不要傻傻的給

不簽也無所謂 是公司要找到人來接 你還是時間到了就走

你佛心來的？誰甩他呀，你已被遣散了

你責任感重的話 可以作成說明文件 操作文件給他 網頁設計可以教基礎 剩下叫他自己去看 但如果你很討厭這公司的話 是可以不用理他

把要交接的項目列個清單，然後各項目文件印出來，確認他有無拿到交接文件幾份，請他簽名他不簽你就找主管簽，反正時間到你就走人公司對你不仁，你就對公司不義，這是天經地義你也可以直接跟新人說你就衰要跟我交接啊學不會是你家的事啊，關我屁事新人要怎樣是他的事

好的 謝謝各位QnQ因為沒有交接過想說照公司的規定走，但是因為新人幾乎零基礎 ，一些東西又牽涉專業很難教 …所以來詢問其實公司讓我教到會再走 ……

記得領非自願離職....

你公司的問題，請個什麼都不會的人來幹嘛就照勞基法規定的日期走，被資遣了還幫公司想那麼多 囧

牽涉專業XD 你這麼專業老闆還資遣你? 你還要給老闆做事?老闆不想花錢買你的專業 那你幹嘛還送他...

都資遣你管公司去死! 要你教新人為什麼還要把你資遣直接用你不就好?

大概我開的薪水高 ……

想要你的專業又不願意付錢? 這種公司幫他訓練人才 頗ㄚ

.欸 而且新人還跟我說老闆面試時只跟他說要做簡單的幾件事而已 …沒想到要做的很多而且不簡單 覺得新人也被騙了 ……

仁至義盡懂嗎？都被資遣了

沒人說交接一定要把他教會 經驗都是自己摸的 教基本流程就好 交接事項 記得寫上日期 他不簽是他的事 跟你沒關係 有寫眉角多藏一點 讓他自己摸他做不下去是他的問題跟公司的問題 所以你不要去煩惱 照流程走即可

交接清單做清楚即可 已仁至義盡！

同是天涯淪落人，我也是乖乖提供聯絡方式，好讓新人可以無限的問，哎…

對方是正妹就留Line手把手教啊，不是的話就慢走不送。這些還要鄉民教你？？

就是老闆自以為你做的事情很簡單...然後不願意給你比較好的薪水...

學不會不是你的事 時間到了就走

是正妹就繼續教留line,其他就看你心情，這也要鄉民教，你新警察ㄡ！

不用留給他，c大的建議，個人當初交接，也是手把手教，連我寫的macro要怎麼維護也是，至於對方學不會真的不是你的問題。

不管你交接好不好，時間到你可以拍拍屁股走人

大家講什麼都沒用啊因為你還是一直幫公司講話，那你就照公司希望的教到會再走吧......

原PO讓我想起軍旅板有人想簽下去來問問大家的建議，結果一面倒說別簽，但原PO沒聽取建議還是簽了…結果好一段時間後上來發文說很後悔沒聽大家的意見，然後被噓到爆。新人聽不懂正常，你可以作張簡單的流程圖並在旁邊條列重點就好。如果月底對方還是不會，你要自願無償留下來教到會嗎？

被資遣還替公司想是怎樣?

你是交接 不是訓練 訓練是公司的事

自己做個表後面用你跟交接人的簽名欄位,他不簽你教完簽名壓時間,代表事情有交給對方,不是要教到會@@