先謝謝各位大大回答
小妹現在在公司擔任高階主管秘書職務，
但最近因為高齡90的爺爺常常在加護病房生死關頭徘徊，
所以不得已在六月的時後請了約七天的假(都是很臨時，說要見最後一面之類的)
小妹在台中上班，爺爺在高榮住院，常常是下午接到家裡通知要我快回去
就搭著高鐵回高雄，然後等沒甚麼事又趕緊搭高鐵回來上班...
上個禮拜醫院又發通知，我只好星期三下班就衝回高雄，
今天早上搭第一班高鐵回台中上班。
我的boss:你可以確定這件事情甚麼時候可以結束嗎？
我的人資主管:再這樣請假我們可能要另外找人選了，你可以控制請假時間嗎？
問題是:我根本不知道我爺爺到底甚麼時候會走，也不可能確認到底甚麼時候能了結
這種來回奔波還要被迫請假的生活，公司因為這種原因要開除我，到底合不合理？
我並不是用特休假，而是直接扣薪的事假去請假的...
請問我該怎麼辦呢？

你有權請假 但公司也可以資遣你 記得拿非自願離職證明

爛公司

沒什麼合不合理的 只有合不合法

7天...其實公司很寬容了耶

選擇，都是要付出代價的，我想很多人都沒有見爺爺最後一面，甚至有的人連父母最後一面也沒有見上........

不讓你見親人最後一面的公司絕對不正常…被逼走時記得拿非自願離職證明

開除有給資遣費合法，合不合理再議

何不多盡點孝道 乾脆一點辭職好好陪爺爺?而且你每次請假去醫院 是真的所有家人都到嗎?

推一樓

爛公司爛主管 別待了 完全沒同理心

推一樓推一樓，回主管說 我等等問問我爺爺（還是請他跟您說）話說我之前也是新竹-彰化跑

同意一樓～

沒人情的公司會有報應的

噓樓上，推1F

滿爛的公司

同意一樓 公司有權資遣沒錯

沒同理心的公司不值得待，噓IceMakers奴才命

我也覺得是選擇，這件事悲傷歸悲傷，但還是得照規定，你也只能先用自己的假，用完就是請無薪事假，這是你的權利，

哪裡寬容 這年頭連請假回去看家人都得這麼卑微嗎那公司為何不找一個完全不用因為家人而請假的員工算了

車票記得留著…

這種家人病危的情形就只有這陣子會比較頻繁連這都不願意體諒？？

就公司的立場看並沒錯，不過很不近人情就是了，如果是我的話可能會找新工作吧，希望這些主管們家裡長輩都身體健康，然後盡量找孤兒來當員工吧

公司沒錯，你也沒錯，只是雙方沒辦法配合。公司有權資遣，但你也可以有你的選擇，繼續or換工作。

就換工作囉

你家的遺產這麼龐大的話，就先辭職吧..

還蠻酷炫的啊 最後一面看七次

這份工作你是做沒有多久嗎？公司原則上知道家人有狀況時，原則上應該比較不會有意見耶！不過也建議你專心處理爺爺的事比較好，不然常請假你同事也不好做事。

我想請問上面推文的 真的會把家裡的事情都跟同事講꠿尤其是這種比較敏感的生死問題 適合拿出來說嘴討拍?

請事假可以不用理由嗎？我是問樓上

推一樓

如果你是獨立工作、不會影響到別人，我會覺得主管沒同里心，但今天你是秘書，又時常這樣臨時請假，說真的主管也不知道你到底說真的說假的，我覺得主管會有這樣的反應合情合理。秘書對於主管來說是非常重要的角色，尤其月底臨時請假7天，我相信對主管來說已經造成嚴重困擾如果你沒有辦法解決這樣的情況，那麼你只能二選一*同理心

網友無神力知道你在病房外工作多勤快 火氣也太大了吧你主要是因為家族亂鬥影響工作 見爺爺一面看來也是被要求因為遺產 主管不也很衰

你在這裡兇網友不會解決問題 大家就事論事回答你當大家都天眼通 知道你家族情況 知道你工作內容嗎?你要的答案1F已經給了 你有權請假 公司也有權解僱你

同樓上跟樓樓上。 你不過就是自己也察覺這樣早晚工作不保＜然後假又不能不請(利益+親情考量)，想問看看有沒有辨法可以讓公司給你請假又不會影響你職位的可能性。 當然就是沒有啊人死了喪假鐵定有，但人還活著，大家的認知就是，要嘛你乾脆辭了或換工作回家盡孝道，要嘛就是工作好好作，想兼顧就是兩頭燒，沒別的了。 私人公司又不是公家機關，還沒得關說，所以不存在可能性。 唯一的機會就是去談『在家工作』，但這就得看你的工作內容能不能了......

公司有很多個 爺爺只有一個 有這種上司 能走了

人的耐心會被磨光的。每個人都會死，你爺爺年紀大，你本當有所準備，見了七次最後一面，坦白說有點無言。不是說沒同理心，很多人也都經歷這些，但把親人最美好回憶留在腦海裡，是不是最後一面根本就不重要啊！更何況你的那最後一面不是為了爺爺，而是為了其他活著的人～

所以呢？兇網友很厲害嘛，是要大家一起跟著罵公司好爛，你最棒棒這樣嗎？但是說真的要陪家人就好好陪工作放一邊，自以為付出很多人家不見得領情

原po辛苦了！坦白說在台灣公司會站在員工角度想的真不多，對私人情況無論原因為何容忍度都很有限，如果是我肯定選擇換一間做。但你既然還待在那裡，要不就接受主管壓力，要不就辭職換間，也只有這兩個選擇。

兇啥

工作先擺一邊吧， 真的兩方無法配合而被資遣，領資遣費+失業補助其實也是蠻爽的重點是心態，兩邊都照規則走就OK, 如果公司耍小手段要逼退就要小心了