作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 19:15:04以前當社會新鮮人，找工作的時候總是參考一些鄉民經驗
什麼投數十封履歷石沉大海、被公司打槍、沒有回應之類的
聽了都很銼覺得社會黑暗人心險惡。
好不容易工作了幾年，有機會自己來徵人，
才了解一般公司的人資是怎麼被玩壞的。
台灣人才市場的荒涼暗淡一點也不輸企業黑心啊...
試過幾個管道發徵帖徵過各種職缺，是說待遇尚可所以來信也不少
收了百封求職信，我每封都給他好好回信，
雖說其中也有少數佳作，但就兩個問題想跟大家討論討論
關於履歷自傳
來信有附履歷自傳檔案的可能不到一半，沒有Office,Adobe好歹
用筆記本txt打幾個字吧，只在信裡報上名字和畢業學校，
是要怎麼給面試機會，校名很有魅力嗎？
把履歷寫清楚，幾時到幾時在哪裡工作，離職原因寫出來
有這麼難嗎？用掰的也沒關係，起碼願意花心思掰。
自傳的問題也很多，真正自己好好寫一份自傳的人大概不超過5%，
光資格符合、願意自己寫自傳的我就想叫來面試了，
寫的好壞是其次的其次，基本的誠意總要展現嘛，
給我讀整疊104,1111範本文，跟韓國人選美有什麼兩樣
以前我當輔A改莒簿，看整連弟兄們自傳都寫得頗精采誠懇，
怎麼陽間求職用的自傳平均水準反而大輸陰間？
第二是信用問題
開徵前聽老闆說過很多現在年輕人沒信用愛放鳥的故事，
我都當風涼話，結果真的自己遇到了才相信。
回信過去沒下文的超過一半，回久了就會覺得自己到底在回什麼心酸，
(沒興趣根本不用回吧)(反正找不到工作的人大概也習慣了吧)
(又不是只我們公司，已讀不回的人資多得是)之類的OS就很多。
只是我們公司教條就是不准已讀不回，所以有空還是要回。
然後約了時間來面試，當天放鳥的占多數，
有打電話來的算好，一聲不響就不來的真的很多。
只好默默把茶倒掉，資料碎掉，然後跟著老闆幹譙「現在年輕人」
好錄取了，約定上班日前三天開始找不到人的也有(而且還不只一、兩個)
因為找不到人所以也不知道是什麼原因不來，當做出車禍囉，
結果過沒幾天又重開求職，好像我們的面試、筆試沒發生過一樣。
真的是優秀有什麼用，連點尊重都沒有。
光這兩個問題，我覺得公司主管熱心漸漸轉為無良也不意外。
你說出香蕉只能請猴子，我也不覺得我們拿出來的是肉塊但至少是誠實公開的，
覺得自己是獅子就不要伸手也很簡單吧，搞得園長都不知道香蕉能請到什麼了。
只能希望看過這篇牢騷，正在找工作的人能好好寫履歷自傳+回信回電
工作沒這麼難找的。
作者:
bojujam (boju)
2016-07-21 19:21:00淚推基本尊重沒有，放鳥擺爛的一堆...
作者:
postpone (dead man)
2016-07-21 19:25:00怎麼寄履歷？
作者:
wahiluma (Amulihaw)
2016-07-21 19:26:00可以的話PO個職缺要求出來？或是JOB版？
很明顯是個爛缺 大家才會愛來不來會有人敢放鳥GG的面試嗎?
條件貼上來才能判斷 薪水給太少也別怪來的素質差啊我應徵一些 無聲卡的一堆 有些還連開都沒開
小公司薪水福利不寫出來 然後要求特定能力一堆這種的通常跑來都是阿薩鋪魯
想徵人不會徵不到，應該可以比對ㄧ下同業徵人要求可能比較準？假如相同的同業也徵不到，那就是目前這缺沒大多數人想投
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 19:33:00看工作是什麼吧…我自傳履歷也都自己寫也都準時赴約，結果都被說26k給不起會委屈我，不然就是遇到給你保勞健保就是很好福利的公司，找到很挫折到不知道還能找什麼工作一堆面議很多資訊不敢公開，跑業務油資自己貼開自己車的也不會想去
真的只能說 徵不到人 不是沒有原因 不是太好 就是太差
有遇過面試完說想了解我,認真的寫了一封 mail去,結果後來也沒下文...無聲卡真的很多
作者:
et134226 (YAMOTO)
2016-07-21 19:51:00問薪水多少也不說，只想套業界情報
作者:
skitty (aki)
2016-07-21 19:53:00條件夠好的話自然會吸引優秀的求職者…
你有什麼條件就會錄取怎樣的公司 同養的 公司給什麼條件就會來怎樣程度的應徵者
嗚嗚 我希望面試沒上人資可以發個感謝函..而不是讓面試者傻傻的等....
作者: codehard 2016-07-21 20:01:00
一堆面議的 專業寫得洋洋灑灑結果22k 最後就這樣
作者:
topre (東プレ株式会社)
2016-07-21 20:02:00因為不是台積，所以放鳥正常
薪資是一個願打一個願挨 沒有人逼 我不懂自己要做還要罵薪水低 也不懂招不到人罵年輕人草莓的
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:08:00薪水待遇報出來再講 說不定你開23k 人家當然懶得鳥你
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2016-07-21 20:08:00你先說你開怎樣的職缺 薪水工時工作內容怎樣 我再來評斷你先說你開怎樣的職缺 薪水工時工作內容怎樣 我再來評斷不然都是一面之詞 而且都是很片段的資訊
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-07-21 20:13:00為什麼需要回信？有面試機會都直接電話通知，錄取就寄mail通知，時間到就去報到，沒機會需要回信的啊
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-07-21 20:15:00月薪五萬以上的職缺肯定沒這種問題
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:15:00之前45k結構工程，最近35k助理工程
如果原PO公司有公開新資範圍 那至少應徵者可以選擇
同為人資淚推！真的被放鳥放到都已經心涼無痛癢了！沒禮貌的人很多，打個電話取消好像很難一樣！
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:17:00我覺得回信很重要，你每通電話都錄音?
不想應徵不回也OK啊 但答應面試 又爽約就不太對吧
我覺得沒有回應都正常 但如果答應面試甚至到職就應該保持聯繫 而且要有信用....
作者: s06yji3 (阿南) 2016-07-21 20:23:00
我比較想知道自傳的意義到底是什麼@@？
我們公司面試完如果沒錄取統一發mail通知，錄取是電話通知完再mail報到資料！重點就是上面說的，約好面試又不來，也有穿的很詭異來面試，第一句問月薪多少，然後就說那我要走的！
作者: chensanchu (帕司達) 2016-07-21 20:25:00
不管所有福利條件如何就算不想去面試或者不去上班基本告知都要有這是尊重
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:25:00自傳第一個是表達能力，其次自我認識
作者:
wow0800 (oops)
2016-07-21 20:26:00淚推這篇，我負責人事，每個新人來的第一天都打來請假腸胃炎上吐下瀉，覺得很新奇，每一個新人都是腸胃炎，太可愛了
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:32:00貴司覺得年輕人不好 那就用40+的不就好了 怕你們不想而已錄取後沒報到很嚴重? 也許人家有別的選擇 講的好像人家非
作者:
ciang0102 (柏拉圖式的傲嬌矛盾魔)
2016-07-21 20:33:00沒信用感受深刻+1
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:34:00貴司不可
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:34:00看懂內容都很難嗎？覺得薪水低可以不去，但答應了卻爽約這
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:35:00主要還是$$問題 $$留不住人 就別提
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:35:00有別的選擇，禮貌回個電話不難吧
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:35:00要馬貼求才連結 讓大家看到底是什麼樣的條件可以讓人連報道都不想
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:35:00是做人基本的禮儀嗎？那些無故爽約的都是這樣做人的嗎？
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:37:00如果原PO公司對每個沒錄取的求職者都有一一回感謝函那要求這點禮儀不過份 如果沒有的話 那應該是先從自己做起
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:38:00算惹 J大都把我話講完了
作者:
lk8052 (Ariel)
2016-07-21 20:38:00放鳥+遲到是常態
跟錢沒關係吧 嫌錢少為什麼答應面試或到職 然後爽約?
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:40:00騎驢找馬
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:41:00重點：難道你答應好要去面試後來爽約又不告知，這跟公司有什麼關係？明明就是做人失敗不懂基本禮貌。
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:43:00這我了解 就跟約了面試卻突然放鳥的主管一樣差勁
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:43:00他們作人失敗又不痛不癢 浪費的還是人資時間重點在於 什麼樣的條件吸引什麼樣的人 公司開的條件好 還怕有人放鳥？
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:45:00反觀 難道所有人資都會發感謝函?你所說的也只有一部份人
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:45:00開個六七萬 保證履歷自傳一應具全 絕不放鳥
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:45:00也許同樣時段人家有更想去的公司 與其抱怨人家不懂禮貌倒不如提升公司吸引人的條件 套句老闆說的 競爭力
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:46:00公司都一直玩砍價遊戲 能招到多好的人才!!
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:47:00我也很好奇 這年頭是沒回電的求職者多 還是沒發感謝函的公司多?
沒發感謝函或進一步通知 面試者也可以打去問問呀公司大多數還是會有人接電話 至少都會有電話回覆
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 20:49:00問了 直接感謝函一張XDDDD
開高待遇就保證履歷自傳都有? 太天真了 還是有人來亂
什麼工作啊 如果是工讀之類的 找不到正常人也是正常
PTT站內信問問題好心仔細回信 收過好幾封還沒遇過會回信跟你說謝謝的
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:58:00看到人資被玩壞就笑了 人資找人是工作 有錢領的 求職者爽約是有錢領?人家是冒著找不到工作的風險 人資風險有同樣嗎
一直覺得問離職原因要幹嘛，大家離開的原因不都那些嗎？誰會沒事離開好公司
我以前被霸凌長大就能路上隨機殺人?難道有同一個人又被你放鳥又放鳥你? 又不是精神分裂
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-07-21 21:04:00糟糕 J大放大決惹 塊陶
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-07-21 21:18:00那麼,請把薪資待遇,休假規定跟工作內容po上來,如果這缺夠好,我相信大家一定搶著要rainstill大,我也遇過這種不說謝謝的,所以現在來信問我工作的事我一概不回,管他去死的咧
原PO在講這種事之前，應該要很自豪的報出自家公司大名XD
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 21:27:00覺得薪資不要再面議，公布出來能接受那個價碼的就會去，也不會浪費彼此時間，也可以先篩選出真的想要這份職缺的人，有機會降低原po遇到的情況吧
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 21:33:00我只是發牢騷，這裡不是徵才板也不是奴銀想知道公司資訊的去徵才的地方有緣相見
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-07-21 21:37:00平行世界？
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:42:00講了一堆連公司名跟徵才連結都不敢PO 跟一面之詞有8.7成像
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-07-21 21:42:00面試的誠信和禮貌是基本，就算資方開不到你預期薪資也不能一句話都不講就沒來，然後一直在那邊不會開多少多少錢，換做我是資方我也不想開給你前提是也要你值那個價
作者: johnsport (john) 2016-07-21 21:45:00
看到原PO的這些抱怨，只能說專業的HR不是這樣字的！！！
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:45:00不想開就一直被放鳥 找不到人也是剛好惡性循環 台G還是聰名多了
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 21:57:00失業求職者必須想想自己有資格擺高姿態嗎?奴性第一
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:59:00我也覺得很奇怪 真有這麼多求職者甘願冒這風險去找其他不確定的工作?會不會上網估狗過公司名稱 就決定放鳥了???
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:01:00平行世界我只看到一個徵幾個禮拜的HR用一部分靠夭全部不要用這些理由來合理化薪資過低跟主管的無良
我不明白，既然人家都投履歷，為什麼你發信還要人家打給你約時間？到底是有多慣啊……
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:03:00說自己是肉塊前要不要確認下潮水退的時候褲子有沒有穿好
履歷上有聯絡方式，自己打電話去約啊，約到了發面試通知？你對面試時間都這麼隨便，會請到沒時間觀念的猴子，有什麼好意外的？
作者:
a9405 2016-07-21 22:09:00應該就是不上不下的公司和工作 可取代性很高 才會遇到啊
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 22:09:00台灣三和自動化技術股份有限公司 看起來很猛的名稱
作者:
elic2577 (pupx1000你他媽雜碎)
2016-07-21 22:10:00年輕人跟人家開口六七萬，你能力在哪？你能頂住壓力跨部門溝通？你不會，你只會嘴不同部門的主管，逼得我要去收拾善後。你能被老闆不合理要求時提出現況並且顧及人力與能力，做出老闆能接受的妥協？你也不會，你只會會議中裝死裝啞，反正只要不是我的事我沒差的態度。你告訴我，你哪來的自信跟人家領六七萬？
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:12:00樓上跨越時空回錯篇?
本來就是你對應徵者感興趣才需要回應，既然你邀請他來面試，打一通電話約時間+發一封信確認，有很困難嗎？我原本要噓文的 可惡 按錯
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 22:15:00之前人資都說最怕自己打來或是發mail來的，流程會亂掉
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-21 22:17:00
原po台灣三和自動化，母公司好像是三和工機是日本公司
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 22:18:00c大說的不錯，但沒留電話的也不少
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 22:19:00沒留電話可以MIAL給他 兩個都沒有的你也不用管他了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2016-07-21 22:19:00辛苦了
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 22:21:00p大，那個是新公司名，以前是別的
作者: purplebfly (紫翔) 2016-07-21 22:23:00
多面試幾個啦,不要給肯定的offer,能直接來上班的就來不能直接上班的,就說上班前幾天再電話確認,你們公司是否還有缺,錄取者可以說不來就不來,但公司給了offer你事後取消,一定被罵成黑心公司,我們公司以前錄取了幾個人被放過鳥後,就改成這種方式了,你想騎驢找馬OK,但別人的時間也是時間啊
如果沒留電話，可以發信告知公司方便面試的時間，再請對方打過來，而不是不負責任說你感興趣再打來。104有這種罐頭訊息，很糟糕……。反正，正確的流程是電話要打過去約+面試信件（電話後，確定面試時間地點及其他須知）等你做到了，應徵者沒在前一天回信，就權當他放棄面試了，會很困難嗎？電話後 一定要來信補面試通知，按照流程是不會有你說的問題的！沒回信視同放棄，也要在信中告知
講句難聽的 自傳其實就打死一堆人....作文造假的我相信98%以上
作者:
takeya (人生不過一場好夢)
2016-07-21 22:42:00認真寫還不都無聲卡一堆，去面試才發現根本和實際情況不同。
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 22:43:00自傳寫真的，98%不會入取!尤其是用大兵日記的寫法
作者:
takeya (人生不過一場好夢)
2016-07-21 22:45:00求才條件和寫的完全不同，浪費彼此時間
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2016-07-21 22:47:00
先把貴公司徵才條件跟待遇貼上來讓鄉民瞧瞧是否委屈
作者: j223113 (jenny) 2016-07-21 22:55:00
認真寫+1，還是無聲卡居多，而且面試管大部份也都直接影印104上的資料…
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 22:57:00往好處想就是篩選掉不適合公司的人啦，不過那些不守信用的真的是會把守信的求職者拖累...
作者:
oasisrose (life goes on)
2016-07-21 22:58:00請問是徵什麼職位？待遇是？
作者:
sky2001 (自由的意義)
2016-07-21 23:15:00以後有潛力的新人只會越來越難徵 年輕人口在銳減當你覺得公司待遇還可以的時候 其實在徵才上已經拉警報了如同大學私校招不到學生 未來有才能的人會更集中在前幾名的大企業 當你在抱怨應徵者素質降低的時候 代表貴公司已經開始被海放了
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:19:00GG表示:很缺人嗎?錢給的夠多就有
作者:
sky2001 (自由的意義)
2016-07-21 23:21:00現在學生人口直接是1980-1990年代的對半 一堆慣老板還在抱怨年輕人眼高手低 根本弱智 以後是你想找人都沒有
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:22:00人就算不往高處爬 也是往薪資福利好的地方走
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:23:00sky這樣說就不對了 老闆會跟你說 用外勞
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:32:00怎麼會跟錢沒關係 開得比GG多還怕被放鳥?
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:35:00怎下面那篇說的 外商保險公司找主管助理就一堆優秀的履歷
作者:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 23:37:00可能文組的這方面真的比較會吧
你假如是Google、台積這種人家巴不得進去的企業
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-22 00:33:00好奇 人資問離職原因要幹嘛+1…啊不就那些，還是是想看這人多會掰？
我是覺得彼此彼此耶 也是有打電話去取消面試也不鳥人的人資阿
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 01:48:00重看了一遍 靠 怎麼約面試會是你等著求職者回信回電呢？明明就是你主動打通電話約個時間就可以解決的事情，偏要用e-mail然後再怪人家不回？你到底會不會當人資呀……
...你在講三小有講跟沒講一樣 看清楚這是哪裡 好歹也說一下給其他新鮮人面試的技巧
資方打電話約面試是基本的~~不要mail或傳訊~~78成都是鳥公司~~mail或是傳訊基本上我都忽略~~~~打電話是基本禮儀通完電話發mail注意事項才是正確流程好嗎~~~
作者: alfonso12 2016-07-22 03:25:00
怎麼約面試會是您等著求職者回信回電 ? 您是在台積電領錢嗎 ?
作者: elmo0155 (拉麵) 2016-07-22 07:35:00
除非是大公司 那種連電話都不打來的 根本鳥都不鳥
我丟履歷有權不回信嗎?你怎會要求都要回信??全部一堆公司都寫面議、依公司制度，有寫跟沒寫一樣
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 10:23:00到現在還搞不清楚狀況你所謂的mail存底很重要跟你主動打電話約求職者有何衝突？你所謂的mail存底很重要跟你主動打電話約求職者有何衝突？上面不都說了，先打ㄉㄗㄢ先打電話確認後發mail才是基本流程
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2016-07-22 10:27:00跟這些人認真幹嘛XD
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 10:27:00mail很重要儘限於同公司或有業務往來，人家求職者都還沒進你公司，你怎麼知道你的信不會被埋掉或被歸到垃圾信箱？用點腦子好嗎？
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 10:39:00
原來真的有人資只丟通知,期待求職者自行找上門哦...
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-22 10:40:00
我同學台廠機構工程師72k，你薪水需要再開高一點
作者:
F1ower (花)
2016-07-22 10:48:00想知道更多職缺內容
作者:
mucoci (奇寶~)
2016-07-22 10:51:00的確有爛人沒錯，但連電話都不打..只用mail 我看不下去
因為求職者是這樣所以公司熱心變無良？ 這根本兩碼子事
什麼mail很重要，你還是搞不懂狀況……流程是1.你要先打電話確定時間2.對方確定了時間，你要再寄面試通知信（面試地點、時間、須知）必要告知對方是否需要回覆3.對方期間沒回覆信函，是否視同放棄4.回覆卻未到，根據信件，相人力銀行舉報失約（如果用該方式找人的話）是你流程搞不懂，根本不是mail 還是電話重要，難怪你找40k以上、甚至主管職都沒人理，根本不意外。之前跟你解釋這麼多還搞不清楚，還講mail 跟信去比重要，你真的很欠噓！你現在快說你是求職者反串的，還來得及平反……
作者:
elvire (...)
2016-07-22 11:18:00不過自傳要看公司 外商通常只看學經歷
作者: s06yji3 (阿南) 2016-07-22 11:19:00
我個人倒是比較喜歡只用信件往來，可以好好確認自己的行程
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 11:26:00
我有遇過只丟通知,要求職者自行回電約時間見面談回電了,也約好時間了,到了現場人資居然找不到我的資料結果竟然是通知發錯人,她要找的是另一位,通知卻寄給我從某個角度來看,打電話約人還是有它的作用存在當然,自此之後那種只丟通知要你回覆的公司,一律不理
連該先打電話再發mail的邏輯都沒有 這人資也太顆顆光這種邏輯就知道台灣人資普遍水準拉 我們居然要被這些人評論自傳 笑惹
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-07-22 11:54:00原來是只發個mail要求職者自行聯絡...想說都沒遇過需要回信
作者: oak2002 (自動廢文製造機v2.0) 2016-07-22 11:55:00
你會一個一個回信給求職者哦？好有心...
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-07-22 11:56:00原來是貴公司流程有問題啊...通常談好的時間，若無法應約，應該是求職者主動通知，沒通知都是照說好的約定走，有些好一
作者: oak2002 (自動廢文製造機v2.0) 2016-07-22 11:57:00
我也不太會寫自傳 求範本 QQ
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-22 11:57:00電話往來蠻麻煩 呵呵 無良人資
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2016-07-22 11:57:00點的人資時間快到前會打電話通知確認，不然超過時間就拜了~
沒辦法要求大家會說中文？你公司是外資嗎？這些流程就人資會就好啊，所以請一個懂中文的人資應該不是問題唷！
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 12:07:00藉口一堆 電話約面試為何要公司其他人說中文 你這HR到底幹什麼吃的？難道電話約個時間還要公司每個人都來跟求職者講哈囉嗎？
但覺得你還是再找藉口，補噓這篇感覺就像是抱怨文，取暖不成被噓還一堆理由
為什麼要自傳啊 我除了第一份工作外公司都沒跟我要過自傳
開什麼條件，吸引什麼人才，請po上貴公司名稱及薪資
作者:
trapart (誰能陪我下棋呀？)
2016-07-22 13:09:00臺灣人資 呵呵
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 13:09:00我真的有遇到報到當天跟我說他出車禍不能來的結果他出車禍的時間還在更新104 抱歉剛噓錯待會補推
看完你發的牢騷後，覺得公司開的職缺跟免洗差不多喔總是檢討面試者，所以公司考核人就沒問題？
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 13:21:00那些噓的別忘了我們同是勞方 也都求職面試過 我態度就沒那麼差 其實有時看經歷 就知道為什麼這個人要一直找工作 因為會找工作的本身心態就不穩定嘛wow0800 我還遇過詛咒自己車禍咧 都嘜在騎驢找馬又去別家面試
作者:
MyNion (Nion Lee)
2016-07-22 14:12:00把公司名、職缺名稱、薪資丟上來看看啊！不是香蕉我就補推
福利不好當然不來啊，我自己身邊是沒有朋友會放鳥面試公司的啦而且我遇過的人資都說不看自傳欸
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 15:37:00媽的,剛又來一封履歷在104面試當天放鴿子,還敢在1111投來本公司 很多嫩B不知道關係企業會共用人資 找死不知路在考慮要不要吊來電一電
HR念什麼樣的學校畢業眾人皆知，不想做可以離開，台灣現況就是這樣既然當了HR就該有這種心理準備～大家都是在工作，沒人要看對方臉色會不回有幾種清況有更好的選擇，為什麼要回覆非即時回應的HR?大家都有消息，公司給他人整體印象差即使HR認真，照樣有同結果如果不是當HR的料子，請給別的有能力HR做HR某些角色與客服人員相同，自己無法調適的話，別人也幫不了你因為這是你的職責總之在這時代HR的工作就是會碰到這樣再來記得ㄧ句話：HR只是幫公司篩選人材但用不用不是你決定，是老闆決定如果好人材無法進公司，代表你拿的薪水也會受影響點到為止，現在的結果都是自己造成，別怪他人了
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 20:21:00
我前面的建議是難堪的親身體驗...你知道我當下多氣嗎?你說的輕鬆,我只得到了白跑一趟的教訓
作者: jerrykk (路邊小人物) 2016-07-22 21:16:00
等一天還不po 公司職缺和條件
作者:
MK12 (MK)
2016-07-22 21:34:00先mail然後電話 是工作常識吧.......
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-23 04:41:00看不下去了，還是在找藉口！補噓然後請問HR為何都要問上間公司離職理由？問這根本比虎爛的
啊…薪資有很明白是多少嘛？去面試的說真的不知道你給的是香焦還是肉....還是薪資透明比較不浪費雙方時間吧～
祝好運且工作順利Csss大，你的建議很好，但要跟對的人說才有用不然會越回越氣
作者:
easan (D調的一生)
2016-07-24 19:26:00相當同意
作者: kowai (阿里不冉) 2016-07-25 10:56:00
有些人資連履歷資料都沒看，就邀約，去了又說不符合要找的