大家好
上週五跟主管預告離職日期(提前30天,主管說要找人說延到8月底)
表面說是要協調啦.老闆斬釘截鐵說做8月底的話~他不願意
剛好他昨天找到新人,說要跟我協調日期.問我要做到幾號
我很直接回他說八月底的日子不是我訂的(MAIL也是主管同意我週一才發信cc他)
跟我爭論一堆勞基法不是都保障勞方.爭執不下,
我就直接問他想幾號要我走
他也擺明說做到7月底就走
他也問我年假剩四天要不要換錢,我爭取我的權益.直接說我要休完
也請他提供給我離職證明(他有點火大說我要那幹嗎?沒有那種東西)
後來他還告訴我主管說我態度很差.
原本想說我態度好就讓我做到8月底(他的態度才差,很客氣跟他談)
此舉估計我是黑掉,下週開會會跟同事告狀
(我主管也演技很好.事前就知道,在我面前無奈地聳肩跟我說是老闆決定)
請問現在應徵新公司通常都會對員工做背景調查嗎?
以前在醫院工作有做這調查(寫一名)
因為我跟主管在工作上交集也不多
他指示過的事情.常翻臉不認帳.我也吃了不少悶虧
(反駁過後,常被主管認為不受教.主觀意識太強...最後我決定走了)
我可以寫他跟前輩(處的好)的聯絡方式.估計我主管對我好話應該不多 / 3 \r
煩惱ING