※ 引述《cytokinins (總編)》之銘言：
: 我是教育服務業的產品企劃，年薪大概52萬。
企劃的印象 免洗替代性高、薪資普通、責任制
: 但是我進公司後，三年的月薪都沒變，
: 近日我想跟主管談加薪，因為我覺得我現在負責的工作項目越來越重，
: 也越來越繁瑣，跨部門的溝通單位和每年維護的產品單位增加。
: 產品的上架作業需要在很短的工作天內完成，
: 我會有1個月的時間需要加班到晚上10~11點(上班時間是9:30)，
: 但是責任制沒有加班費。
: 請問~我以下負責的項目，我想這次如果加薪後，應該也會有幾年沒調薪，
: 所以我想一次加4k，我的要求是合理的嗎?
你先問你自己2個問題
1.我現在離職後 工作很好找嗎??
2.如果很好找 我的專業我容易找到平均月薪4萬如現在的工作嗎??
如果以上兩題有一題答案是[否]
表示公司給你的薪水 [符合行情] 賭你不敢走
我覺得 公司應該不會加 要加也頂多意思意思一兩千
: 1.使用者回饋和行為分析，行銷單位、其他同類商品的製作單位意見，
: 再規劃產品。
: 2.與工程師溝通產品規格、資料維運的邏輯。
: 3.產品上架測試，與工程師抵BUG。
: 4.維運和提昇現有網站服務、解答客服問題。
: 5.跨部門與製作端、工程師溝通，
: 將素材需求統整後布達規格、製訂工作流程，以求降低製作端的人力、時間成本。
: 8.管理全公司的重要資料維運系統，規劃各部門需求的系統功能，
: 引導各部門使用、解答同仁操作系統問題。
: 9.與合作產商開發產品的專案，溝通本公司的產品需求、介面設計，
: 上架前後的產品測試。
: 10.產品使用的素材需要專科領域，需尋求專家和談合作內容，
: 隨時解答專家的製作問題，控管專家的進度
我不隱諱直話直說 以上工作 你不做離職實我是慣老闆我不太怕
104刊登重新找就好了 你列的10項工作用以下因應措施如下:
1找公司其他人接
2叫原來的工程師自己吃下來做
3、4就叫新人做 做不好其實也不會怎樣
5暫時不做沒關係 因為有現成的東西暫時可以擋一陣子 不做不影響公司營運
8在公司找個人來接就好了
9找公司其他資深人員帶新進菜鳥做一陣就會了
10找公司其他資深人員來接
以上分析 公司可以輕鬆因應 不太怕你離職的
先找公司內其他老鳥頂一下你工作(照我上面分配) 再用26~30K找個文組畢業的人來
工作經驗0~3年 重新訓練一年就能上手 而且人應該還滿好找
然後資深人員工作量增加 就叫他把雜事丟給新進菜鳥做
抱歉 因為我很懂慣老闆思維和管理 所以說話非常直接