請教各位鄉民
關於決定是否面試 會用怎樣的方式先問待遇(例如薪資範圍 結構)
相信大家對於長途跋涉之後再問到不能接受的也是很反感
應該不少人碰到到該公司後才發現除了錢什麼都好談的情況
再者不少只是人資叫你去做業績的
浪費交通費外更有的要提早一天到的都是開銷
何況工作就是為了那份報酬
總不能付完房租交通開銷後就吃土
當然薪水是談出來的 但那都是高階人士例如理級以上
一般成員例如:GG輪班救台灣的工程師大多有個公定價範圍
公司自己打來的先問薪資很過份嗎?
總不能到了才知道對方開一個比原本低的 車馬費誰賠?

直接問就好了，有什麼好客氣的

你直接問 不回答你就不要去不就好了薪資這種東西不當面談一下哪知道你值多少價

我以前都是用工作內容大概可以猜到能付多少薪水。不過後來有認識人資，她說有規模的公司職等多少，薪水有一定範圍，你其實是可以問的。

我說某K 除了高階職務都嘛死豬價

還是可以談 而且除了薪水 加班費也是關鍵

死豬價還是會有價差的好嗎 是有個範圍的不然怎麼一堆公司需要填最低期望薪資

我有公司打來直接問是否有固定起薪，想問就問吧。不然花交通費後，薪水還是低的要命，真的很ooxx

要問，有次傻傻的沒問，遠程去臺北面試結果是21k，不過有補助車馬費

直接問阿 難道用猜的

有些人資堅持要面議 放大決問他交通費飯店費公司付嗎?

未必，薪水真的就是談的同樣是理賠人員，我從29K跳槽後變37K