各位好，我今天要分享在這家昕淇科技股份有限公司面試的超瞎經驗，
我目前任職於某家外商的新創公司擔任行銷PM，
在今年六月的時候有Head Hunter和我接洽說，
昕淇科技股份有限公司有一份行銷職缺，
後來hunter和我面訪完覺得滿合適的，
也聯繫該公司主管請我6/8至公司面試。
面試的時候，由人事A先和我初步面試，再來由部門主管與我面試。
因為面試時該主管說大概幾天之內就會決定，後來因為我也沒接到通知，
我想應該就是沒錄取。
過了一個月，在七月初的時候，該公司人事又再次主動電話聯繫我，
說想再次和我聊一聊，我那時候以為滿有機會的，
可能有另外的主管面試或複試，所以再次前往，
結果沒想到這次是由人事B（換了一位）再次和我初步面試，
初步面試完，第一次的面試主管又再次進來，
只問了一句，你覺得你是怎樣個性的人。 聊完之後就結束了。
這時候我就覺得這家公司有點瞎，我心裡想這些事情第一次不是都問過了嗎，
叫人再次來面試，也不是和其他主管面試，
而是換了一位人事問早就知道的事情，又和同一位部門主管，
而且還只問了一句，你覺得你是怎樣個性的人。
真的把別人的時間當不是時間耶！
隔天Hunter和我聯繫上，說我被錄取了，
雖然第二次面試的感覺不是很好，我還是回覆給Hunter說我會過去，
但是我要先提離職，並且有工作要交接要到8月初才能過去，
Hunter說昕淇會在寄offer letter給我。
到了7/19，offer letter還沒寄過來，我詢問Hunter，他說會幫我在昕淇確認，
結果過了幾天，昕淇的人事又再次打給我，說副總想要和我聊一聊。
我問了人事，有什麼狀況嗎？（因為已提離職）
他說沒有狀況，只是要找我聊一聊。
我那時候就覺得很奇怪，竟然錄取了還要再和副總聊？
而且我還是就職中，還要再抽出時間去，不能到職後再聊嗎。
（再次把別人的時間當不是時間）
結果Hunter也Line敲我這件事，
我也再次詢問Hunter說是否有錄取，他說有，但我還是覺得怪怪的。
後來本週二和副總見面，就在今天週五，
我接到人事B電話聯絡我說，
因為公司什麼組織重整，人力需求額滿，總而言之講了一堆理由就是決定不錄取我。
七月初講定錄取，到七月底現在才跟我說不錄取，真的超傻眼的，
重點是因為這份工作我還和原本公司提離職，
一家公司的制度竟然是如此荒唐，也竟然如此不尊重勞工！
第一次遇到這種公司！這家公司真的不把應徵的人當一回事，
因為搜尋這家公司，非常少有資訊，
所以決定立刻要把這次面試的經驗寫出來給大家參考！