是這樣的....
我是一個剛進公司4個月的菜鳥
A同事是已經在這間公司呆3~4年的員工
我跟A同事處在同部門 接洽不同事務
經理要我們交換職務 給我們一個半月時間交接
9月正式交接之後就要開始獨立作業
眼看已經8月初了 現在遇到很大的問題...
想問問各位意見 ...
A同事的業務 我目前都很積極的想要跟他學習跟交接
A同事自我意識很高 也許他覺得被我取代掉很丟臉
所以他不太願意把手上的東西教我...
同時我也需要把我手頭上的業務教他 他也不太願意學...
只是一直叫我去跟經理反應 說我不想接這個位置 ...
老實說我只是個菜鳥 .. 我不知道該怎麼辦比較好...
我該去跟經理談談我目前的狀況嗎 ?
各位給點意見吧 ... 因為我快受不了了...謝謝

你再跟他在辦公室開放空間討論一次 錄音存證 找經理說他都不教你業務 你的業務他也不學 他自己不想換職務 卻仗著他比你資深 要你騙經理說是你不想換 請經理處理然後說 經理可以去問A 如果A說法不是那樣 可對質但千萬不要說你手上有錄音 免得經理問A的時候就先說了那樣你要捅也捅不到A 因為他會立刻說是不好意思自己提

為什麼你們經理要個菜鳥去跟人交換工作問題比較大吧！是想逼人走又不想付資遣費罷了，這種情況沒人想交接

說不定A的問題也很大

典型的讓勞方自己鬥的作法啊。爛公司快閃吧

把重要的對話錄起來萬一被挖洞還可以自保

交換職務=-=??那不就跟當初應徵進去的職務不同了..經驗告訴我，變動性大的公司，通常制度有問題

3-4年做4個月的工作，錢沒少幹嘛不換 XD