前文恕刪~
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推 patlo: 身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣 08/06 22:35
→ patlo: 立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意 08/06 22:36
推 patlo: 問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是 08/06 23:02
→ patlo: 因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？ 08/06 23:03
→ patlo: 若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵 08/06 23:04
→ patlo: 才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你 08/06 23:06
→ patlo: 去申請友善職場認證 08/06 23:06
推 patlo: S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經 08/06 23:10
推 patlo: 驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義 08/06 23:12
→ patlo: 在哪？ 08/06 23:12
推 patlo: 原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約 08/06 23:18
→ patlo: 不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作 08/06 23:20
推 patlo: 那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷 08/06 23:27
推 patlo: t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她 08/07 00:15
→ patlo: 的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這 08/07 00:15
→ patlo: 位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有 08/07 00:16
→ patlo: 幾位會選懷孕的那位? 08/07 00:16
→ patlo: 而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完 08/07 00:17
→ patlo: 全是兩件事啊！ 08/07 00:17
推 patlo: 也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的 08/07 00:19
→ patlo: 讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對 08/07 00:19
→ patlo: 不是好主意 08/07 00:19
推 patlo: s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的 08/07 00:21
推 patlo: 至少我不會搞出問題，這是我的專業 08/07 00:24
推 patlo: 你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司 08/07 00:28
→ patlo: 也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀 08/07 00:28
推 patlo: 我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦 08/07 00:30
P大既然表明自己是人資，那很清楚彼此的權利義務
今天公司錄取一名員工，是看它本身的工作能力及工作態度是否符合這個職缺的要求
我自己也面試過許多人員，基本上是否懷孕不再考慮是否錄取的範圍之內
今天一個條件資格相當但有懷孕vs.條件資格不相當未懷孕
在錄取與否時，只會再多一層考量~
目前現職是否適合孕婦? (ex.須輪大夜班or搬重物)
今天該名求職者未告知已懷孕事實的確會為大家造成困擾
但是所有人都未詢問，他對工作是否適任?
如該名員工並不適任該職缺，即便未懷孕公司仍可請他走路
但這名員工適任該職缺，即使懷孕也應該保障他的工作權
一名員工適應到上手約3個月，到能為公司帶來產出約要2-3年的時間
2個月的產假對於公司而言，並不是撐不過去會倒的階段
給2個月的產假，換來員工2-3年以後對公司的向心力及產出，很值得
雇主不反省自身公司獲利狀況，而去苛責員工不該懷孕?
老話一句，歧視孕婦就直接找中工齡就業
又要學習快的年輕勞動力、又歧視他們懷孕生子帶來的成本，
這種公司倒一倒好了~
PS.我同學拿到offer後才發現懷孕8W，告知雇主後，
對方也願意延後他報到+減輕孕期工作量~
不是每一家公司都歧視孕婦，重點是求職者本身的條件~