原文恕刪
我們公司是資本額不到10億的小公司
加上財務部門在公司決定權較大
我們部門人事職務薪資異動都在部門內決定
所以沒受過任何人資訓練的我也會面試新人
在面試時都會詢問對方的中長期人生規劃
目的不是為了排除特定群體
而是為了符合部門規劃
例如部門最近要再補一個人力
因為財務長希望把部門職務重整
並且在三個月內讓部門上軌道
年底可以去越南做子公司系統整合及了解
同時做BI及各種管理報表導入系統
如果順利 就會跟子公司做職務協調
讓子公司財務主管能較長時間待在台灣
(子公司財務主管近期有結婚計畫)
所以會希望補進來的人力
可以在一兩年內都是穩定的上班狀態
畢竟我們去越南以後
可能一個月裡面有2/3的時間部門內都沒有主管
如果面試到學經歷都很適合
在中長期人生規劃又有例如長期婚假、在職進修計畫及產假等
就會跟主管表達希望再多補一個人力的要求
畢竟我們公司一個產假可能半年到一年都不會回來
當然 要覺得這人力非常優秀及適合才會去做這項要求
因為部門年度預算在去年底就通過董事會決議
要去說服副總人力預算增加是有難度的
畢竟每三個月一次的預算檢討全公司部門主管都會參加
要跟各部門說明為了哪位同事超支預算
以及為什麼我們部門的考量及未來規劃變動
之後還有計畫執行績效及人力增加是否合理
以上

你一定是慣老闆富二代

w大，你點到重點了，只是不知道有多少人會懂

懷孕不能說，帶球上籃、灌籃高手給公司沖喜、大禮、帶動辦公室內生育高峰東南亞國家婦女生育率超高上班到臨盆月子超短恢復上班初婚育齡超低

問題在於副總不想多出成本請人不要costdown到連未來競爭力都沒了我簡單的說 真正聰明的人才一進到公司沒多久就會看出公司是不是會照顧勞工的 不符合他心中所願他也很快就走了

看一樓噓沒重點的針對性批判只好先推了

這篇才是現實阿..公部門你請個產假..育嬰都不一定有職代了.私企怎麼可能..當然我也是支持看不出來不要說...我不知道前面那些推文回文大道理有幾個是出社會超過5年的?你面試說剛懷孕99%就是GG啦..除非你比其它人優秀很多..同樣能力.薪資相當.絕對沒人會用孕婦..這就是社會現實今天你己經進來了.我依法該給的權利一定要給你...但是今天只是來"面試".給我一個要多付2個月薪水以上理由?別誤會我在換貫老闆..我完全支持肚子看不出來就不要說..不要傻到以後說出來..別人還會"平等"給你工作機會

我就是第一胎時進公司四個月都過試用期了才說我不適任資遣但第二胎時剛好也是在談一個工作，跟公司提出來主管一臉"懷孕是甚麼問題嗎?"的表情還是錄取我了，當然進去也沒少操到就是。這時就知道難怪有些公司就是大企業有些怎麼做就是在那追求可悲的毛三到四