※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
不會，我考慮的是一個人腦袋裡面有什麼
不是肚子裡有什麼啊
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
這個問題也很奇怪，如果一個公司會拗職務代理人拗很大 八成一定很摳門
所以如果有人請產假，職務代理人就被拗到爆
問題應該是出在公司跟主管，而不是懷孕的同事，這已經是企業文化的問題了
(在這種少子化的時候我們應該要鼓勵大家一直生小孩才對吧?)
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
沒問就不用說，那是自己的事情
會問有沒有懷孕這真的有點好笑
萬一問了結果沒懷孕 那....XD
身為一個男生 這對一個女士來說是非常沒有風度的問題
這年頭什麼都會被PO上網 我是不會問這種瞎問題
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
有懷孕我不會不用 但不誠實告知一定GG
上次有一個人跟我面試 (我記得有世界top 30)
說他碩士班作了一個某個球類運動迴歸分析的作業
好巧不巧我剛好很喜歡看那個球賽
我就超有興趣隨口問幾個問題
沒想到他沒一題答的出來 對內容也說的不清不楚
我直覺他在騙我 我就不用他了
(作業抄沒關係 可是不要放在CV上還騙我啊~~~~)
我在一個跨國的服務業
基本上公司一切會照法律走
以上供你參考 我知道現在還是....有些人治的公司或部門
所以還是請您臨機應變吧